tag:blogger.com,1999:blog-7381135124906644234.post1129924862777629940..comments2023-07-06T15:42:32.170+02:00Comments on OBI - ver.di Infoblog: GBR Newsletter MaiUnknownnoreply@blogger.comBlogger64125tag:blogger.com,1999:blog-7381135124906644234.post-36737409461892432842016-06-26T06:44:55.485+02:002016-06-26T06:44:55.485+02:00Hallo Anonym 25.Juni 19:51 die jährlichen Tariferh...Hallo Anonym 25.Juni 19:51 die jährlichen Tariferhöhung werden von den Gewerkschaften für die Arbeitnehmer ausgehandelt. Bisher profitierten wir davon, da OBI uns freiwillig die Tariferhöhung bezahlte. Somit hat Verdi auch indirekt für uns verhandelt. Das neue Prämiensystem führt nicht mehr wie früher zu dieser "automatischen" Lohnanpassung. Somit haben wir einen festen Grundlohn, der sich nicht verändern wird. Dieser verliert aber mit den Jahren durch Inflation und Preissteigerungen immer mehr an Wert. Da wir keine Tariferhöhungen mehr bekommen sind wir der Gnade unseres Arbeitgebers ausgeliefert. Vielleicht gibt er uns irgendwann mal etwas mehr Grundlohn, vielleicht auch nicht. Kein Gesetz Deutschlands kann einen Arbeitgeber dazu zwingen seinen Mitarbeitern mehr Lohn zu zahlen.Die Prämien sind vom Markterfolg abhängig und damit optionale Zahlungen.<br />Wer könnte sich also noch bei unserem Arbeitgeber für uns einsetzen? Da bleiben nur noch der Gesamtbetriebsrat und der Konzernbetriebsrat. <br />23.6.23:35 berichtet aber dass unser AG gerade massiv gegen diese vorgeht. Wer verhandelt also in Zukunft für unsere Löhne?Menschhttps://www.blogger.com/profile/02139687731583906368noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7381135124906644234.post-16338004216340993182016-06-25T19:51:04.267+02:002016-06-25T19:51:04.267+02:00Nun "Mensch", was willst du sagen mit di...Nun "Mensch", was willst du sagen mit dieser Geschichte? Seit der Prämie verhandelt niemand mehr? Worüber? Tarife? Was hat der Artikel 23.06. 23:35 Uhr mit dieser Geschichte zu tun? Bis jetzt habe ich deine Beiträge sehr gerne gelesen, diesen verstehe ich leider nicht.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7381135124906644234.post-64447494845887101322016-06-25T06:12:44.292+02:002016-06-25T06:12:44.292+02:00Liebe Führungskraft 24. Juni 11:37 Uhr,leider ist ...Liebe Führungskraft 24. Juni 11:37 Uhr,leider ist es so. Ich habe viele Kollegen gefragt. Ein paar standen nach dem oben beschriebenen Ereignis noch vor dem Aushang. Selbst der Bereichsleiter der dazu kam konnte nicht erklären welche Zahlen für die Monatsprämie relevant sind. Einer blieb hartnäckig und forderte die Erklärung vom Stellie ein.<br />Was mich im Moment mehr entsetzt ist die Nachricht vom Kollegen 23. Juni 23:35 Uhr. Dazu fällt mir eine Geschichte ein. Vor ca einen halben Jahr erzählte ich einem französischen Bekannten von unserem neuen Prämiensystem.<br />Damit verabschiedet sich OBI im Punkt Bezahlung komplett vom Tarifsystem. Der Bekannte war entsetzt und fragte:"Wer verhandelt den nun für Euch?" Worauf ich resigniert aber realistisch antwortete:"Keiner mehr".Menschhttps://www.blogger.com/profile/02139687731583906368noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7381135124906644234.post-73123924044625683722016-06-24T23:20:15.669+02:002016-06-24T23:20:15.669+02:00Sie wollten der Schlange den Kopf abschlagen. Das ...Sie wollten der Schlange den Kopf abschlagen. Das feige Lügenpack!<br /><br />Mal schauen wie Sie reagieren, wenn sie begreifen das es keine Schlange sondern eine Hydra ist.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7381135124906644234.post-64242327349970945932016-06-24T11:37:29.145+02:002016-06-24T11:37:29.145+02:00@"Mensch" 20.6.,Kollege, nun vergiss mal...@"Mensch" 20.6.,Kollege, nun vergiss mal die Führungskraft :-), Du nimmst ja selbst für dich in Anspruch sachlich zu sein ...,also bleib es auch und wenn Du da behauptest , dass 98% der Kollegen die Zahlen da nicht lesen oder zumindest die persönliche Konsequenz für ihr Einkommen nicht ableiten können, stellst Du die Kollegen schon fragwürdig dar, beratener Umsatzanteil und Umsatz zum VJ ist ja nun kein Hexenwerk und sind schon ersichtlich (wenn man es denn will) und was an mündlichen Informationen hängen bleibt, dürfte allseits bekannt sein , wer aber darauf angewiesen ist , sollte sie einfordern, auch von einem Stelli, der die "Meetings" da zelebriert, ich denke die Zeiten sind ja nun echt vorbei, wo Kollegen das hinnehmen müssenAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7381135124906644234.post-70242973030182487722016-06-23T23:35:09.253+02:002016-06-23T23:35:09.253+02:00Der Kommentar wurde von einem Blog-Administrator entfernt.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7381135124906644234.post-87776077755974819502016-06-23T18:43:56.485+02:002016-06-23T18:43:56.485+02:00Mich würde mal interessieren , was aus der MA Befr...Mich würde mal interessieren , was aus der MA Befragung -Online geworden ist ........man sagt ja , Studenten schwärzen die Namen in den anonymen Befragungsantworten aus ..... ein Schelm, wer dabei denkt, das auch diese Befragung nicht manipuliert werden kann ? !!!!Und wieso bricht man eigentlich , sicher gut gedachte , aber nur in großen Märkten mit viel Personal umsetzbare OSA- Theorien auf kleine Märkte um , die eh schon mit OBI -Optimiert überfordert sind ??? Clustereinteilung der Märkte >>>> kontra Möglichkeiten der Märkte !!? Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7381135124906644234.post-22680846121853003102016-06-23T10:35:24.344+02:002016-06-23T10:35:24.344+02:00Kön.W Logisktik fail .......stimmtKön.W Logisktik fail .......stimmtAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7381135124906644234.post-9217713774579608782016-06-22T15:17:49.467+02:002016-06-22T15:17:49.467+02:00Bei Brecht hieß es noch: "Erst kommt das Esse...Bei Brecht hieß es noch: "Erst kommt das Essen, dann die Moral" Wir haben uns tatsächlich weiter entwickelt. Jetzt heißt es: "Erst kommt der Mercedes und dann die Moral". <br />"Was gibt's für herrliche Geschöpfe hier! Wie schön der Mensch ist! Schöne neue Welt, die solche Bürger trägt!" aus Der Sturm von Shakespeare.<br /><br />Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7381135124906644234.post-73101774776324564292016-06-21T12:51:02.761+02:002016-06-21T12:51:02.761+02:00"Der Stellie verweigert deshalb im Meeting di..."Der Stellie verweigert deshalb im Meeting die Auskunft über die Umsätze. Er unterstellt uns wir würden uns eh nicht dafür interessieren"<br /><br />Vielleicht fühlt er sich dabei mal als ein Mann!Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7381135124906644234.post-14810590799467027672016-06-21T12:43:27.621+02:002016-06-21T12:43:27.621+02:00Es geht nicht um Neid...es geht um Moral und Ehre!...Es geht nicht um Neid...es geht um Moral und Ehre!!!<br />Wir "einfachen" Mitarbeiter können uns ehrlich im Spiegel betrachten<br />und uns vor unseren Familien und Kindern ehrlich und aufrecht hinstellen und aufzeigen wie die Welt bei Obi wirklich ist.<br />Aber wenn jemand schon für nur 3000 Euro keine Werte in sich trägt,dann<br />sieht es sehr düster für unsere Geselschaft aus. Hauptsache der/die 3000er kann in die Welt hinaus rufen: ICH BIN EINE FÜHRUNGSKRAFT!!! Das ist sooooo billig...trotz der 3000 EuroAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7381135124906644234.post-949475476910733772016-06-20T23:47:01.918+02:002016-06-20T23:47:01.918+02:00Hallo allerseits*
Die kürzlich eingebrachten Meinu...Hallo allerseits*<br />Die kürzlich eingebrachten Meinungen dürften die allgemeine Stimmungslage schon recht gut wiederspiegeln.Es wirkt teilweise schon stark einstudiert was man in den ,,Meetings"zu hören bekommt.<br />Wenn man natürlich auf Dauer als Abwechslung zu negativen Stichpunkten nur gekünsteltes Lob<br />verteilt wird es echt schwierig gerade langjährige Kollegen damit noch zu erreichen.Viele fühlen sich nur noch maßgeregelt ohne jegliche Eigenständigkeit.Dies lässt in puncto Wertschätzung halt nichts Gutes erahnen.Im Hinblick das man sich für die Zukunft erfolgreich ausrichten möchte sollte man sein Augenmerk zur Abwechslung mal Richtung Basis richten.Das setzt aber voraus das man seine Mitarbeiter auch wahrnimmt und nicht nur als Kostenfaktor sieht.<br />Hinzu kommt das durch die Optimierung eben nicht alles so perfekt läuft.Gerade wenn man im Logistikbereich/Warenpräsenz mal richtig hinter die Kulissen schaut dann tun sich da durchaus haarsträubende Dinge auf.<br />Kritische Anmerkungen zielen doch nicht darauf ab alles in Frage zu stellen.Man hat sich einfach in der Vergangenheit zu weit voneinander weg bewegt.Der Erfolg kann nur über ehrliche Kommunikation und offene Gespräche führen...dann kann man auch an den richtigen Stellschrauben<br />drehen.<br /><br />Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7381135124906644234.post-81375277622785771502016-06-20T22:26:04.176+02:002016-06-20T22:26:04.176+02:00Liebe Kollegen/innen, vielen Dank für Euer Lob. Ic...Liebe Kollegen/innen, vielen Dank für Euer Lob. Ich freue mich,dass meine Ausführungen zum Nachdenken anregen und ihr ebenfalls ausführliche, sachliche und kritische Beiträge einbringt.<br />Liebe Führungskraft 20. Juni 10:56 Uhr, ja die Umsätze werden ausgehängt. Allerdings auf einem betriebswirtschaftlichen Ausdruck der von 98 Prozent der Mitarbeiter nicht gelesen werden kann. Es stehen so viele Posten drauf, dass man nicht weiß welche eigentlich für die Prämien- und Gutscheinberechnungen wichtig sind. Deshalb sind wir auf die mündliche Information im Meeting angewiesen.Unverständliche Aushänge zeugen von einer Pseudo-Informationsbereitschaft. Noch so ein good will Mäntelchen.Menschhttps://www.blogger.com/profile/02139687731583906368noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7381135124906644234.post-77604575761905963612016-06-20T10:56:12.049+02:002016-06-20T10:56:12.049+02:00Umsätze werden täglich ausgehängt, Stand Prämie ka...Umsätze werden täglich ausgehängt, Stand Prämie kann sich jeder dann ausrechnen, was ist das für ein Markt wo ein Stelli Umsätze verschweigen kann ? uns warum wird das geduldet.. (wohl auch von den MA)Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7381135124906644234.post-78775022492829860902016-06-19T20:08:50.663+02:002016-06-19T20:08:50.663+02:00Durch die Wochenmäßige rhetorische Darstellung der...Durch die Wochenmäßige rhetorische Darstellung der sogenannten Umsatzprämie wird der Eindruck erweckt das sich seitens der verantwortlichen Führungspersönlichkeiten in der Vergangenheit gewisse Gedankenspiele entwickelt haben.<br />Wie diese sich darstellen entzieht sich natürlich meiner Kenntnis.Es wird aber der Anschein erweckt das der Glaubwürdigkeitsgedanke doch ernsthaft Schaden genommen hat.Gerade im Hinblick<br />auf schriftliche Zitate bzw.Ankündigungen.<br />Sicherlich haben die Mitarbeiter deren Zielsetzung es ist sich bestmöglich für das Unternehmen einzubringen auch ein Interesse an einem vernünftigen Prämiensystem.<br />Die teilweise polemische gegenseitige Argumentation wird hilft da weing weiter.<br />Das was der Kollege ,,Mensch"anführt sollte ruhig mal zum nachdenken anreden.Es ist wahrlich ein Genuss seine Ausführungen zu lesen...weiter so...es gibt nicht viele von der Sorte.Chapeau!Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7381135124906644234.post-66377726590081436842016-06-19T17:06:39.517+02:002016-06-19T17:06:39.517+02:00Hallo , ich gebe "Mensch" recht.Im Momen...Hallo , ich gebe "Mensch" recht.Im Moment hat man das gefühl , das alle Führungskräfte darauf eingenordet worden sind , alles als heile Welt , schön und positiv darzustellen. Klingt mittlerweise alles andere als glaubwürdig. Die Problematik liegt darin , das wenn mal keine positiven Ergebnisse präsentiert werden können oder schlimmer noch wenn Lob zu gesteigerten Erwartungen bei den Mitarbeitern führt (irgendwann zwangsläufig) und die Mitarbeiter nicht mehr mit Lobhudelei motiviert werden können ,kann dies langfristig nur in eine negative Stimmung umschlagen. Wenn sie merken , da kommt außer Lob sonst nix.Hier und da mal ein Gutschein oder ´ne Kleckerprämie.Aber der persönliche Erfolg des Mitarbeiters wird nicht honoriert.Sei es als Kassierer , Verräumer , Verkäufer , Projektverkäufer oder Kontakter.Jeder möchte auf seine Weise in seiner Arbeit bestätigt werden.Aber das gelingt nicht auf Dauer durch heuchlerisches Lob.Wenn ein Ziel doch erreicht wird , provitieren am Ende doch immer nur die selben davon , Dank netter Prämien und Tantiemenvereinbarungen. Der kleine Mitarbeiter erhält ein allgemeines Dankesschreiben am schwarzen Brett.Spätestens dann , erkennt man wieder , wozu das Lob in der Vergangenheit gedient hat und wieviel der Mitarbeiter wirklich wert ist. Und genauso geht man mit den Betriebsräten um , Vertriebsleiter und Regionalleiter geben sich nach außen offen und Gesprächsbereit ,zeigen sich offen für Betriebsräte und behaupten die BR´s mit einzubeziehen. Aber wenn es dann tatsächlich um eine Mitbestimmung der AN-Vertreter geht , wird diese in für sie wichtigen Punkten lieber umgangen.Auch alles nur Fassade. Ich stimme der Aussage von "Mensch" zu , auf Dauer sind Offenheit und vor allem Ehrlichkeit die Garanten für den Erfolg eines Unternehmens und die Loyalität der Mitarbeiter.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7381135124906644234.post-66850782322178247912016-06-19T01:00:51.514+02:002016-06-19T01:00:51.514+02:00Liebe Führungskräfte 17. Und 18. Juni ich mag mein...Liebe Führungskräfte 17. Und 18. Juni ich mag meinen Job. Warum soll ich neidisch sein? Auf jemanden der eine horrende Anzahl von Monatsstunden leistet, dadurch wenig Privatleben hat und genau berechnet auf einen nicht allzu üppigen Stundenlohn kommt? Nein danke! Außerdem wurde hier nie irgend jemandem unterstellt er hätte keine Moral. <br />Wie sieht den der OBI Führungsstil aus? Was wird in den Marktleiterseminaren gelehrt? Sicherlich wisst ihr das viel besser als ich, da ihr daran teilgenommen habt.<br />Gerne gebe ich Euch noch ein Beispiel aus der Praxis: Ende des Monats sieht es so aus als würden wir die Prämie nicht schaffen. Der Stellie verweigert deshalb im Meeting die Auskunft über die Umsätze. Er unterstellt uns wir würden uns eh nicht dafür interessieren. Im folgenden Meeting im nächsten Monat werden die Zahlen wieder genannt. Nach Zuschuss sämtlicher Aufträge hat es dann doch noch knapp gereicht. Hält dieser Mann uns für bescheuert? Für kleine Kinder? Wird ein solches Verhalten bei Seminaren gelehrt? De facto heißt das doch: " Verschleiert die Tatsachen wenn sie ungünstig sind. ES merkt doch eh keiner". <br />Was hat meine Kritik mit Sozialromantik zu tuen? Ich stelle Situationen dar die ich erlebt habe. <br />Mein Ziel ist nach wie vor als Mitarbeiter und nicht als Untergebener (....das der Willensdurchsetzung von Führern passive, unterworfene Subjekt)wahrgenommen zu werden.Das scheint aber für die OBI Führungskräfte ein ungeheuerliches Verlangen zu sein. Offenheit, Ehrlichkeit und Gesprächsbereitschaft auf Augenhöhe sind Eckpfeiler eines demokratischen Führungsstils.<br />Wie wäre das?Menschhttps://www.blogger.com/profile/02139687731583906368noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7381135124906644234.post-87306042127725667552016-06-18T12:29:23.625+02:002016-06-18T12:29:23.625+02:00nur Blah, blah, blah! Innerer Kreis? Spekulationen...nur Blah, blah, blah! Innerer Kreis? Spekulationen? Betriebsräte, die sich vormachen die Meinung der GF zu kennen. Um eine Meinung zu kennen, muss man den Menschen kennen.<br />Es geht um Neid, um nichts anderes. Sonst würde man nicht unterstellen, dass jeder Mensch, der über 3.000 EUR verdient keine Moral hat.<br />Wenn ihr das alles so viel besser könnt, warum seid ihr dann in dieser Situation?. Nutzt euer Wissen und macht einen Job der mehr Kohle bringt. Nun bitte kein Sozialromantik, ihr opfert euch für die "armen Slaven". Schreibt Bewerbungen, gute Jobs gibt es genug!Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7381135124906644234.post-2407994375147243462016-06-17T08:16:53.850+02:002016-06-17T08:16:53.850+02:00"DER" Führungsstil? Wessen Führungsstil ..."DER" Führungsstil? Wessen Führungsstil beurteilt der Verfasser? Und wer Ikarus der innere Zirkel? Gibt es eine Anweisung zur Führung? Wenn ja, wie sieht demokratischer Führungsstil für einen GF aus?Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7381135124906644234.post-68365859713525498282016-06-15T23:18:10.960+02:002016-06-15T23:18:10.960+02:00Liebe Führungskraft 14 Juni 9:09 Uhr, wer sonst so...Liebe Führungskraft 14 Juni 9:09 Uhr, wer sonst sollte wissen, dass der OBI Führungsstil nicht den demokratischen Strukturen einer zumindest noch rudimentär vorhandenen sozialen Marktwirtschaft entspricht?Menschhttps://www.blogger.com/profile/02139687731583906368noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7381135124906644234.post-67726884893871831102016-06-14T09:09:38.688+02:002016-06-14T09:09:38.688+02:00Die Verfasser dieses Newsletter kennen die "i...Die Verfasser dieses Newsletter kennen die "inneren Strukturen" des Konzerns? Wollt ihr uns veralbern oder glaubt ihr diesen Unsinn selbst?Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7381135124906644234.post-5949238937542229662016-06-12T21:15:02.298+02:002016-06-12T21:15:02.298+02:00Die Entlarvung des Top Arbeitgebers als Titel ohne...Die Entlarvung des Top Arbeitgebers als Titel ohne Wert kann nur der BR leisten, da er die inneren Strukturen des Konzerns kennt. Ich halte dies für einen sehr guten Artikel. Sicherlich erfahren wir auch noch mehr über die Arbeit des GBR.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7381135124906644234.post-5480229256080668722016-06-11T20:45:29.032+02:002016-06-11T20:45:29.032+02:00Sich für Tarifbindung einsetzen ist also keine BR ...Sich für Tarifbindung einsetzen ist also keine BR Arbeit?<br />Sich für gerechte Entlohnung der Kollegen einsetzen ist also auch keine BR Arbeit?<br />Entschuldige, aber....<br />"Du kannst nie im Leben ein BR sein!" Denn ein BR weiß das, weil er sich genau dafür einsetzt!Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7381135124906644234.post-82909405712731419722016-06-10T23:20:59.935+02:002016-06-10T23:20:59.935+02:00Liebe Führungskraft 10.Juni 1:00,leider hast Du im...Liebe Führungskraft 10.Juni 1:00,leider hast Du immernoch nicht verstanden, dass es nicht um das Weisungsrecht geht. Aber eine ausführlichere Erklärung wie in meinem Kommentar vom 8. Juni wirst Du hier kaum erhalten können. Die Begriffe in denen gedacht wird sind von großer Bedeutung. Sie spiegeln die Struktur des Denkens wieder. Denkst du an deine Mitarbeiter als Untergebene in der Definition von Manfred Richter, siehe 8.Juni, wirst du nie zu einem aufrichtigen Dialog mit ihnen bereit sein. Schade! Menschhttps://www.blogger.com/profile/02139687731583906368noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7381135124906644234.post-38095995419414367922016-06-10T21:09:48.352+02:002016-06-10T21:09:48.352+02:00Nein das Umdenken könnte dem Unternehmen weit mehr...Nein das Umdenken könnte dem Unternehmen weit mehr bringen, aber ja es ist nicht mitbestimmungspflichtig. Deshalb schreiben wir ja alle hier und das Geld wird verschwendet :)Anonymousnoreply@blogger.com