tag:blogger.com,1999:blog-7381135124906644234.post4582885763938974375..comments2023-07-06T15:42:32.170+02:00Comments on OBI - ver.di Infoblog: OBI T-Shirt Day am 20. & 21.11. - Macht mit!Unknownnoreply@blogger.comBlogger38125tag:blogger.com,1999:blog-7381135124906644234.post-36709659075247900472015-12-13T18:32:23.665+01:002015-12-13T18:32:23.665+01:00Auch ich verdanke OBI meinen derzeitigen Gesundhei...Auch ich verdanke OBI meinen derzeitigen Gesundheitszustand und leide immer noch an den Folgen eines durch OBI hervorgerufenen Arbeitsunfalls.<br />Ich wünsche allen OBI-Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine schöne und unfallfreie Adventszeit und FROHE WEIHNACHTEN sowie einen guten Start ins Jahr 2016.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7381135124906644234.post-33189749083725444052015-12-05T21:25:55.746+01:002015-12-05T21:25:55.746+01:00SCHÖNEN SONNTAGSCHÖNEN SONNTAGAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7381135124906644234.post-75228436984382104432015-12-04T21:54:01.179+01:002015-12-04T21:54:01.179+01:00Reisende soll man nicht aufhalten, einfach gehen!0...Reisende soll man nicht aufhalten, einfach gehen!0Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7381135124906644234.post-61621355292150455852015-12-02T19:17:31.507+01:002015-12-02T19:17:31.507+01:00Na Deiner ist hoffentlich mit dabei!Na Deiner ist hoffentlich mit dabei!Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7381135124906644234.post-50268781263794098942015-12-02T10:35:11.733+01:002015-12-02T10:35:11.733+01:00Betriebsräte sind dazu da Dinge, die Gewerkschafte...Betriebsräte sind dazu da Dinge, die Gewerkschaften erreicht haben durchzusetzen? 30% der Kollegen bei OBI sind Mitglied der Gewerkschaft? Was Gewerkschaft durchgesetzt hat gilt doch nur für Gewerkschaftsmitglieder? Sind Betriebsräte nur für 30% der Kollegen da? Ich dachte immer die werden auch von Kollegen gewählt, die nicht organisiert sind? Wenn das stimmt, dann habe ich das letzte Mal gewählt!Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7381135124906644234.post-43352439579329709962015-12-01T22:25:12.195+01:002015-12-01T22:25:12.195+01:00Seit heute rollen die ersten Köpfe.Seit heute rollen die ersten Köpfe.Der Holzwurm von 299noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7381135124906644234.post-34117802351574615502015-12-01T19:42:32.940+01:002015-12-01T19:42:32.940+01:00@Anonym24. November 2015 um 14:33
Wenn:
"Für...@Anonym24. November 2015 um 14:33<br /> Wenn:<br />"Für Tarifbindung ist Betriebsrat nicht zuständig."<br />stimmt<br />dann stimmt<br />"Für die Höhe der Löhne und Gehälter auch nicht"<br />erst recht!<br /><br />Dafür ist der Betriebsrat vor Ort zuständig!<br />Und wer keinen hat?<br />Hat Pech!<br />Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7381135124906644234.post-22160584658867343092015-12-01T09:42:41.528+01:002015-12-01T09:42:41.528+01:00299,
Ich meine wenn der kleine Mann aus H I. übe...299, <br /><br />Ich meine wenn der kleine Mann aus H I. über 20 Jahre im Unternehmen ist, dann schafft das "Garantiert" <br />J.E.D.E.R - :) <br />Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7381135124906644234.post-39086927676571238162015-11-28T15:34:21.102+01:002015-11-28T15:34:21.102+01:00Wir müssen, weil kein BR, der nicht den Rückhalt s...Wir müssen, weil kein BR, der nicht den Rückhalt seiner Belegschaft hat, Gehör beim AG findet.<br />Wir müssen, weil ver.di die einzige Instanz ist, die tarifliche Verhandlungen führen kann. <br />Wir müssen, weil letztendlich nur die Mitarbeiter von OBI, die verdi Mitglieder sind, etwas bewegen können, da sie nach beiden Seiten sagen können was sie wollen. <br />Ohne Druck wird nichts geschehen, oder sollen die Mitarbeiter von Amazon, Real, Kaufland, etc. dafür streiken, dass OBI Tarif zahlt?? Das wird für OBI sicher lustig, da würde ich mich auch zurück lehnen, meinen Glühwein trinken uns sagen: Lass die mal machen; haha. <br />Also der einzige der etwas für dich bewegen kann und wird, bist du selbst. Das geht nur, wenn du deine Rechte wahrnimmst: Zu Wahlen gehen,, sich organisieren, Pflichten nachkommen, sagen, was man möchte, und dann dafür eintreten. <br />Anders läuft das nicht. <br />Wenn man nur den bequemsten Weg, also" Nichts zu tun" nimmt,braucht man sich nicht zu wundern, wenn andere einem ihre Meinung aufzwingen.<br />"Rechte hat derjenige, der sich traut sich dafür einzusetzen"<br />Daher, tretet verdi bei sprecht mit, gestaltet eure und die Zukunf eurer Kinder mit.<br />Schönen ersten Advent an alle Leser des Blogs, ausdrücklich auch an die Vertreter der AG Seite, die hier regelmäßig mitlesen. <br />Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7381135124906644234.post-6843614346521086072015-11-28T14:47:13.930+01:002015-11-28T14:47:13.930+01:00"Denen" verdanke ich meinen Gesundheitsz..."Denen" verdanke ich meinen Gesundheitszustand. Das sollte jeder für sich entscheiden und die Konsequenzen ziehen, was wichtiger ist, "denen" täglich zu begegnen, oder seiner eigenen Gesundheit zuliebe, sich einen neuen Arbeitgeber zu suchen. Ich wünsche jedenfalls jeden der jetzt noch kämpft, für was auch immer, alles erdenklich und gesundheitlich alles Gute.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7381135124906644234.post-55113318462693161022015-11-28T10:43:46.612+01:002015-11-28T10:43:46.612+01:00Zitat:
Wir müssen, wir müssen, wir müssen. Warum ...Zitat:<br /><br />Wir müssen, wir müssen, wir müssen. Warum dann noch Betriebsräte? Arbeiten wir doch Alle aktiv bei Verdi und sparen uns diese Pappsoldaten!!<br /><br />Zitat Ende.<br /><br />Wenn Du ein Ziel erreichen willst, in unserem Fall Tarifbindung, dann mußt! Du eben etwas dafür tun.<br /><br />Gewerkschaftsarbeit und Betriebsratsarbeit ergänzen sich zwar, sind aber grundsätzlich zwei verschiedene Bereiche.<br /><br />Tarifbindung gibt es nur über die Gewerkschaft.<br /><br />Wenn ver.di unseren AG zu Verhandlungen auffordert und lediglich ca. 30 % der Mitarbeiter vertritt, kann der AG Verhandlungen locker ablehnen. <br /><br />Wenn ein Drittel streikt, was soll's.<br /><br />Hat der Gewerkschaftsvertreter, dagegen 70% oder 80% der MA, als Mitglieder "im Rücken", hat das Argument:<br /><br />" Sehr geehrter AG, wir bitten sie zu verhandlen, ansonsten werden wir unsere Mitglieder (70% Ihrer Mitarbeiter) zum Streik aufrufen", ein ganz <br /><br />anderes Gewicht.<br /><br />Ohne "Druck" keine Verhandlungen, das haben die letzten Jahre deutlich gezeigt. Und um Druck ausüben zu können, müßen! wir uns unter dem<br /><br />Dach der Gewerkschaft zusammenschließen.<br /><br />So wie sich die Arbeitgeber, im Arbeitgeberverband zusammen geschlossen haben. <br /><br />Die BR in den Betrieben, braucht man um z.Bsp. Dinge, welche zwischen der Gewerkschaft und dem Arbeitgeberverband ausgehandelt und <br /><br />meist auch, "erstreikten" Vereinbarungen, welche u.a. im Manteltarif verankert wurden, durchzusetzen.<br /><br />Dann gibt es natürlich auch noch das BetrVG usw.<br /><br />Schönes Wochenende, bzw. schönen Sonntag<br /><br />Buzzy<br /><br />http://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/<br /><br />http://www.boeckler.de/pdf/mb_2004_12_folien_deutsch.pdfBuzzLightyearhttps://www.blogger.com/profile/14655800147109394304noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7381135124906644234.post-43316578666762820742015-11-27T14:23:53.103+01:002015-11-27T14:23:53.103+01:00Gesamtbetriebsrat OBI Deutschland 22. November 20...Gesamtbetriebsrat OBI Deutschland 22. November 2015 um 14:39<br /><br />der Gesamtbetriebsrat erteilt diese Antwort ? Ich kenne diese Antwort nicht und bin Mitglied dieses Gesamtbetriebsrat OBI Deutschland . Hier machen sich einige zum Sprecher für Alle? Was ist das ? Was hat der Holzwurm nicht verstanden? Darf kein Kollege mehr für sich sprechen? Sind wir nur noch Teil von .....? Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7381135124906644234.post-9159658275183028992015-11-27T10:20:19.579+01:002015-11-27T10:20:19.579+01:00Wir müssen, wir müssen, wir müssen. Warum dann noc...Wir müssen, wir müssen, wir müssen. Warum dann noch Betriebsräte? Arbeiten wir doch Alle aktiv bei Verdi und sparen uns diese Pappsoldaten!!Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7381135124906644234.post-6614676023085584612015-11-27T09:18:22.221+01:002015-11-27T09:18:22.221+01:00So isses, jeder der kann, sollte sehen das er schn...So isses, jeder der kann, sollte sehen das er schnellstmöglich von hier wegkommt.<br /><br />Das hat keine Zukunft mehr. Jedes Jahr wird's schlimmer statt besser.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7381135124906644234.post-4131641421795176742015-11-26T19:53:26.573+01:002015-11-26T19:53:26.573+01:00Das ist genau das was die wollen, langjährige Mita...Das ist genau das was die wollen, langjährige Mitarbeiter los werden. Leichter kannst Du es denen doch nicht machen.<br />Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7381135124906644234.post-55945541532302574782015-11-26T18:24:14.382+01:002015-11-26T18:24:14.382+01:00Beratungs Coupons + Verkaufszeiten + Beschriftung ...Beratungs Coupons + Verkaufszeiten + Beschriftung "Locher & Co." und und und ........ das ist der GRÖSSTE Müll den ich je gehört habe und alles zum Nachteil der Mitarbeiter! Ich ziehe meine Konsequenzen und verlasse, wie schon viele andere LANGJÄHRIGE Mitarbeiter, den Top Arbeitgeber!Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7381135124906644234.post-9410066959473926552015-11-25T23:37:39.783+01:002015-11-25T23:37:39.783+01:00@Holzwurm
Du sprichst von einer "Mitarbeiterb...@Holzwurm<br />Du sprichst von einer "Mitarbeiterbezogenen Prämie"!<br />Wie soll diese denn ermittelt werden? Zum Beispiel bei den Coupons?<br />Wie soll das dem Einzelnen zugeordnet werden?<br />Personalnummer und / oder Name auf den Coupons?<br />Oder wie soll das funktionieren?Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7381135124906644234.post-41257708968377469292015-11-24T18:55:18.581+01:002015-11-24T18:55:18.581+01:00Ja gut, zurück zum Thema.
Vielen Dank und Respekt...Ja gut, zurück zum Thema.<br /><br />Vielen Dank und Respekt, an die Kolleginnen und Kollegen,<br /><br />die auf Youtube, öffentlich zum Thema Tarifbindung Stellung nehmen und Ihre Anonymität aufgegeben haben.<br /><br />Meine Meinung zum Thema "Anonymität aufgeben", ist auf Grund meiner persönlichen Erfahrungen eher zwiespältig.<br /><br />Die Sache ist doch die: "Wir können unseren AG, nicht dazu zwingen, eine Tarifbindung einzugehen".<br /><br />"Unser CEO, will dies unter keinen Umständen, das heißt" : " Alle die Ihm unterstehen, haben dies auch nicht zu wollen" Punkt!<br /><br />Ohne das ein Flächentarif "OBI" ausgehandelt wurde, ist sowieso nichts zu machen.<br /><br />Was muß also unser Ziel sein? Wir müssen alle und damit meine ich wirklich "alle", darauf hin arbeiten eine "starke Größe" bei ver.di zu werden.<br /><br />Das heißt, nicht nur Mitglied sein, sondern aktiv mitarbeiten, in den Kommissionen und Ausschüssen.<br /><br />Wir müßen Präsenz zeigen und zwar ständig. Wir müßen ver.di stark machen, dann sind auch wir stark.<br /><br />Denn Tarifverhandlungen gibt es nur zwischen der Gewerkschaft und dem Arbeitgeber. <br /><br />Warum klappt das im LEH aber nicht in den Baumärkten???<br /><br />Keine Ahnung!<br /><br />Und wenn ich dann noch solche "Holzwurm Beiträge" hier lese, dann frage ich mich schon:<br /><br />" äääh...."<br /><br /> Nein, da fällt mir nichts mehr ein, dazu ist alles gesagt.<br /><br />Cu<br /><br />Buzzy<br />BuzzLightyearhttps://www.blogger.com/profile/14655800147109394304noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7381135124906644234.post-46994505128444425332015-11-24T14:33:39.818+01:002015-11-24T14:33:39.818+01:00Warum fallen den die Pappsoldaten über den Herrn H...Warum fallen den die Pappsoldaten über den Herrn Holzwurm her? Darf man bei euch nur eine Meinung haben? Natürlich gibt es einen Unterschied zwischen Leistungswillen und Leistungsfähigkeit. Ihr steckt mit eurem Kommentar Schwerbehinderte und Kranke in einen Topf mit den Faulen - das hat der Herr Holzwurm nicht getan. <br />Ihr seid Pappsoldaten !! Ob nun dem GBR oder den Kollegen versprochen - ihr hättet das Gespräch führen müssen, dafür haben wir euch gewählt. Für Tarifbindung ist Betriebsrat nicht zuständig. Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7381135124906644234.post-79807472783245905172015-11-23T21:15:32.526+01:002015-11-23T21:15:32.526+01:00Muß ich auf so etwas antworten?
Nee, ich denke nic...Muß ich auf so etwas antworten?<br />Nee, ich denke nicht.<br />Er hat ja so schon jedes Wort das ich geschrieben hatte bestätigt!<br />Wer solche Kollegen hat braucht keine Feinde!Gesamtbetriebsrat OBI Deutschlandnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7381135124906644234.post-52174208025748418042015-11-23T20:58:56.920+01:002015-11-23T20:58:56.920+01:00....Das Einzelgespräch mit meinem ML hatte ich übr.......Das Einzelgespräch mit meinem ML hatte ich übrigens schon und gegen die von mir angesprochenen Kollegen wird dann auch hoffentlich etwas unternommen. ....<br /><br />Genau lieber Holzwurm!<br />So geht Denunziation! Weiter so, Deine Kollegen werden es Dir hoffentlich tatkräftig danken!<br />Ich jedenfalls würde das tun!<br /><br />Und eine Bitte noch an die Blog Redaktion!<br />Denunzianten gehören ausgesperrt! Weg mit diesen ML Troll!Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7381135124906644234.post-30216081312653475232015-11-23T20:50:14.316+01:002015-11-23T20:50:14.316+01:00Es heißt "Hmmm" und nicht "Mmmhh&qu...Es heißt "Hmmm" und nicht "Mmmhh"!<br />Oder solltest Du doch "Lecker" meinen? :-)<br /><br />Und Buzz gehört nicht zum GBR!<br />Leider!!Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7381135124906644234.post-87217361901474325212015-11-23T20:45:44.793+01:002015-11-23T20:45:44.793+01:00Hoho, der Holzwurm merkt das er Mist geschrieben h...Hoho, der Holzwurm merkt das er Mist geschrieben hat und teilt jetzt aus!<br />"denunzierenden, völlig aus dem Zusammenhang gerissenen Antwort"<br />Das glaube ich nicht! Ich kann lesen und der Kollege vom GBR hat das was Du da von Dir gegeben hast 1:1 zitiert! Und aus dem Zusammenhang gerissen ist das auch nicht!<br />Du hast wortwörtlich geschrieben:<br />"Habt ihr Angst das dann die Mitarbeiter von Kasse oder WE zu kurz kommen, weil sie nicht die Möglichkeit haben sich ebenfalls eine Prämie zu erarbeiten? Warum reiße ich mir den Arsch auf und soll für die "faulen Säcke" mitarbeiten, der dann auch ohne Arbeit etwas von dem Kuchen abhaben kann. Ist es nicht legitim das mein Kollege aufgrund "Arbeitsverweigerung" öfter mal das Gespräch mit dem Marktleiter suchen müsste? Das erschließt sich mir nicht. "<br /><br />Du solltest wirklich mal den Verstand einschalten ehe Du etwas von Dir gibst. Dann kommt vielleicht auch was Vernünftiges dabei heraus. Vielleicht!<br /><br />Und noch etwas! Weißt Du überhaupt, was das wort "denunzieren" bedeutet? Scheinbar nicht, sonst würdst Du so einen Unsinn nicht von Dir geben.<br /><br />Zitat:<br />"Dein Argument bezüglich Aushilfen, Azubis etc. ist für mich ebenfalls nicht ganz nachvollziebar.<br />Die von dir vorgestellen Fälle haben doch völlig andere Verträge."<br /><br />Du kennst die Arbeitsverträge Deiner Kollegen?<br />Oder die Arbeitsverträge bei OBI generell?<br />Hmmm.. wenn das so ist wage ich mal eine Prognose!<br /><br />Du bist alles, aber nicht der Holzwurm aus 299!<br /><br />In diesem Sinne ...<br />Fröhliches denunzieren lieber Troll!Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7381135124906644234.post-55034364210471425132015-11-23T09:48:27.386+01:002015-11-23T09:48:27.386+01:00Mmmhh, Kritik nicht erwünscht beim Gesamtbetriebsr...Mmmhh, Kritik nicht erwünscht beim Gesamtbetriebsrat von Obi? So ganz unrecht hat der Kollege nämlich nicht.Genuinenoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7381135124906644234.post-87399583412812707782015-11-23T08:11:59.644+01:002015-11-23T08:11:59.644+01:00Hallo Buzz
Vielen Dank für deinen gut argumentier...Hallo Buzz<br /><br />Vielen Dank für deinen gut argumentierten Beitrag. Eine Antwort darauf findest du weiter oben.<br />Warum ich meine Identität und meinen Markt Preis gebe?.?.? Nun, mir geht dieses ganze anonyme Geschreibe hier auf den Keks. Es ist immer einfach unter einem Pseydonym oder anonymen Deckmantel kräftig auf die Leute draufzuhauen.<br />Ich persönlich finde das Feige. Gebt euch doch mal zu erkennen. Wenn ich hier lese braucht ihr doch nichts zu befürchten.<br />Warum denunzierst du hier eigentlich die Leute, die mit deiner Meinung nicht konform sind. Ich dachte immer wir pflegen einen menschlichen Umgang miteinander, wie es unser AG von uns verlangt. Gilt das nicht für dich?<br /><br />Bin mal gespannt was ich am Montag (also gleich) zu spüren bekomme. Kann nicht mehr sein wie sonst auch.<br />Das Einzelgespräch mit meinem ML hatte ich übrigens schon und gegen die von mir angesprochenen Kollegen wird dann auch hoffentlich etwas unternommen.<br />Da für uns ja kein Gesamtbetriebsrat zuständig ist und wir nicht einmal einen Betriebsrat haben, ist ja zum Glück auch niemand da der etwas dagegen unternehmen kann.<br /><br />Auch dir eine schöne WocheDer Holzwurm von 299noreply@blogger.com