tag:blogger.com,1999:blog-7381135124906644234.post7951658461186828928..comments2023-07-06T15:42:32.170+02:00Comments on OBI - ver.di Infoblog: Prämie 2017 - unerrreichbare Ziele - Zweiklassengesellschaft???Unknownnoreply@blogger.comBlogger57125tag:blogger.com,1999:blog-7381135124906644234.post-868170031383962342017-06-09T10:45:43.780+02:002017-06-09T10:45:43.780+02:00Es besteht doch sicher die Möglichkeit zur Kontakt...Es besteht doch sicher die Möglichkeit zur Kontaktaufnahme mit dem GBR Deutschland. Kann mir nicht vorstellen das die Zustände überall so sind. Unser Betriebsrat ist da auf zack. <br /><br />Allerdings weiß ich nicht was der GBR aus Deutschland in Österreich erreichen soll. Habt Ihr denn keine Betriebsräte in Österreich?Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7381135124906644234.post-48093916360409731362017-06-08T17:44:00.490+02:002017-06-08T17:44:00.490+02:00Hallo,
zum Thema OBI kann man aktuell nur noch de...Hallo,<br /><br />zum Thema OBI kann man aktuell nur noch den Kopf schütteln.<br /><br />Da wird ein Mitbewerber in AT (BauMax) aufgekauft und ca. 60 Standorte temporär weiterbetrieben.<br /><br />Allerdings befinden sich diese Immobilien nach der Fastinsolvenz auf Raten von BauMax in einem sehr bedenklichen Zustand.<br /><br />In einigen Märkten ist die Sicherheitslage für Kunden sowie Mitarbeiter gravierend beeinträchtigt.<br /><br />Investitionen in die Sicherheit der Menschen Fehlanzeige!!<br /><br />Der Vertriebsleiter aus Oberösterreich vermeldet, dass auf Anweisung der Geschäftsführung nur durch behördliche Aufforderung Gelder für derartige Reparaturen freigegeben werden.<br />Man befinde sich in einer Grauzone, da ja schließlich noch Immobilieninvestoren mit im Boot sitzen.<br />Somit wäre im Ernstfall die Haftung zu klären.<br /><br />In Zeiten der Kundenorientierung kaum nachvollziehbar, oder will OBI am Ende doch nur das Beste seiner Kunden, das Geld.<br /><br />Extrem fahrlässig, bei BauMax schon nicht in Ordnung aber aufgrund fehlender Liquidität irgenwo nachvollziehbar.<br /><br />OBI jedoch investiert nicht wenig in die Innovation des Jahrtausends (Die es im Fachhandel seit jeher gibt) den Gartenplaner.<br /><br />Da muss man schon Verständnis haben, dass für die Sicherheit der Mitarbeiter und Kunden kein Geld mehr da ist.<br /><br />Aber wer braucht schon eine Notausgangsbeleuchtung?<br /><br />Hier wäre auch die Unterstützung des GBR aus Deutschland angebracht, denn bei diesen Zuständen geht es um weit mehr als Tarif!<br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br />Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7381135124906644234.post-31994602082047379812017-03-14T12:45:16.217+01:002017-03-14T12:45:16.217+01:00Du bist wohl ein ober FeldwebelDu bist wohl ein ober FeldwebelAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7381135124906644234.post-62638130239988093962017-02-17T13:13:36.829+01:002017-02-17T13:13:36.829+01:00Der Witz an der Sache ist ja aber, das ausshalb de...Der Witz an der Sache ist ja aber, das ausshalb der Gerichte der Arbeitgeber nur Selten zu einer Zusammenarbeit zu bewegen zu seien scheint. Mir drängt sich der Eindruck auf, Verfolgt man das ganze könnte man Vorsatz vermuten. Aber halt!, das ist mein persönlicher Eindruck!!<br />Dann bekommt,so empfinde ich es, das ganze System, wenn dann BR´s den Überblick verlieren sollten.( Aber dafür haben die ja dann einen Rechtsbeistand. Da den dann wieeeeeder der AG bezahlt verstehe ich dessen vorgehen nur nicht ???schaun wa malnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7381135124906644234.post-43093637017513788252017-02-17T09:54:38.858+01:002017-02-17T09:54:38.858+01:00https://umfrage.fbapp.io/du-ver-dienst-mehrhttps://umfrage.fbapp.io/du-ver-dienst-mehrAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7381135124906644234.post-28457742829401950352017-02-11T19:58:14.483+01:002017-02-11T19:58:14.483+01:00Hallo liebe Kollegen
wie weit seit ihr mit den Vor...Hallo liebe Kollegen<br />wie weit seit ihr mit den Vorbereitungen zum Frühjahrs check ?.Bei uns Umbauten ohne ende und stetiger Platzmangel in der Poterie, die Leute die sowas planen sollten mal in einem kleinen Betrieb Praktikum machen und selbst mit Hand anlegen.Dann wüssten sie auch wie sowas Kundenfreundlich und Ansprechend aussehen kann.Was rege ich mich mich hier eigentlich auf, sind ja sowieso alle Beratungsresistenz da Oben.<br /><br />Wünsche euch ein gutes Ergebnis beim Frühjahrs check.<br /><br />LG IchIchhttps://www.blogger.com/profile/01973347003297735143noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7381135124906644234.post-53862124243504622992017-02-09T20:58:23.743+01:002017-02-09T20:58:23.743+01:00Ihr glaubt das wirklich, oder? Fragt einmal eure B...Ihr glaubt das wirklich, oder? Fragt einmal eure Betriebsräte, die haben den Überblick verloren. Lässt euch alle Gerichtsverfahren u.s.w. aufzählen, fragt worum es darin geht. Ihr werdet keine Antwort erhalten. Selbst in diesem Blog sind die Informationen falsch. Die haben einfach den Überblick verloren.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7381135124906644234.post-77218189715345591022017-02-09T19:20:11.472+01:002017-02-09T19:20:11.472+01:00Vor die Wand laufen bzw. fahren wird auch der Früh...Vor die Wand laufen bzw. fahren wird auch der Frühjahrscheck dieses Jahr. Bei den unzäligen minustunden und Krankheitsfällen brauch man sich da aber auch nicht wundern. Normalerweise ist das die zeit wo das was an minusstunden aufgebaut wurde überstunden waren.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7381135124906644234.post-58897057651175527302017-02-08T08:20:39.686+01:002017-02-08T08:20:39.686+01:00@Anonym4. Februar 2017 um 12:23
Das versuchen uns...@Anonym4. Februar 2017 um 12:23<br /><br />Das versuchen unsre BR's ja. Aber alles wo es Redebedarf von unserer Seite gibt, wo wir andere Voschläge, Sichtweisen, Lösungen haben landet das ganze beim Anwalt, vor Gericht .... ich hab es noch nicht ein mal mitbekommen das es auch den Versuch des AG gegeben hat etwas am grünen Tisch aus zu diskutieren und selbständig Lösungen zu finden.<br />Bei der Letzten Prämie hieß es Sinngemäß: "Es liegt an euch der Prämie zu zustimmen und das einkommen eurer Kollegen zu sichern, geändert wird nichts"<br />Mitbestimmung? wohl ehr friss Vogel oder stirb.<br />Das einzige der BR noch schützen kann ist eine schützende Hand über alles was mit den Arbeitszeiten zu tun hat zu halten, damit die Restbelegschaften nicht ganz vor die Wand laufen.<br />Aber wie lange noch?<br />schaun wa malnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7381135124906644234.post-89768315758179809582017-02-05T16:36:27.584+01:002017-02-05T16:36:27.584+01:00O-Ton Tepaß & Co zur Prämie:
"Nehmt es od...O-Ton Tepaß & Co zur Prämie:<br />"Nehmt es oder laßt es!"<br />Diskussion bzw. Änderungsvorschläge nicht erwünscht.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7381135124906644234.post-7378115630387648432017-02-04T14:19:40.266+01:002017-02-04T14:19:40.266+01:00Wie naiv bist du nur??? Der AG und vertrauensvolle...Wie naiv bist du nur??? Der AG und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern bzw. mit d n Betriebsräte? Nie im Leben!!! Der AG versucht ständig die Gegenseite hinters Licht zu führen! Und du sagst es ja selbst... wo ist die Mitbestimmung? Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7381135124906644234.post-2777024446884918422017-02-04T12:23:13.671+01:002017-02-04T12:23:13.671+01:00Warum übt ihr dann nicht eure Mitbestimmung aus? D...Warum übt ihr dann nicht eure Mitbestimmung aus? Der Plan des AG liegt auf dem Tisch. Fangt dich an darüber zu sprechen. Was stört euch an der Verteilung und warum, wie geht es besser? Einfach arbeiten und sprechen!Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7381135124906644234.post-10942196569580165122017-02-04T08:53:28.807+01:002017-02-04T08:53:28.807+01:00Hallo 03.02,
z.Zt arbeite ich noch in einer vergl...Hallo 03.02,<br /><br />z.Zt arbeite ich noch in einer vergleichbaren Situation wie Du, und kann deinem ersten Absatz nur zustimmen. Auch die Tatsache wie mit Zustimmungsplichtigen Dingen umgegangen wird, lässt meiner Ansicht nach die Schlussfolgerung zu, das du mit der "falschen Beratung " recht hast.<br />Es sind jedoch Elementare Dinge die geändert werden sollen, und da bin ich der Meinung das bei den Vorstellungen in den Gremien spätesten ab den GBR´s Die GF sich selber kümmern sollte. Selber habe ich erlebt wie weit Lösungsanstze eines GF<br />von den Vostellungen eines VL, aus verschiedenen Interessenlagen heraus, abwichen. Wenn man das auf die Prämiengeschichte jetzt umwälzt wird das bei ähnlich unterschiedlichen Interessen in dieser Ebene zum Desaster werden, weil dei BR´s nicht mit den wirklichen Entscheidern sprechen. Die GF erfärt nur aus zweiter Hand wie der Stand der Dinge in den Märkten ist. Das ist dann auch noch evtl. mit einer persönlichen Note des Berichtenden eingefärbt.<br />Tja, und somit trifft Absatz 2 meiner Meinung nach auch zu, auch wenn die Unterstellung der Verweigerung vieleicht falsch ist, weil dei GF gar nicht weiss was wirklich los ist, und wo es hakt... blöd.schaun wa malnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7381135124906644234.post-25644243163627112842017-02-04T08:00:27.922+01:002017-02-04T08:00:27.922+01:00Betriebsrat in einem Cluster 3 Markt?
Willkommmen ...Betriebsrat in einem Cluster 3 Markt?<br />Willkommmen zum Sterben auf Raten. Hoffentlich hat sich das Gremium schon Gedanken gemacht, wie man dem begegnen will, und wie man die Kollegen vor den spürbaren Auswirkungen schützt.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7381135124906644234.post-76891010505045879642017-02-03T21:31:52.361+01:002017-02-03T21:31:52.361+01:00Das ist eine sehr gute Einschätzung der Situation ...Das ist eine sehr gute Einschätzung der Situation !Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7381135124906644234.post-81140909342705960622017-02-03T18:07:56.930+01:002017-02-03T18:07:56.930+01:00Ich bin Betriebsrat in einem Cluster 3 Markt und k...Ich bin Betriebsrat in einem Cluster 3 Markt und kann mich nur Wundern wieviel Mist hier von beiden Seiten teilweise verzapft wird. Wenn ich als Gesprächspartner ernst genommen werden will sollte jeder darüber nachdenken wie ich meinem Gegenüber begegnen will. Beleidigungen und ähnliches helfen dabei niemandem. <br /> Der AG will mit den Kollegen ins Gespräch kommen und scheint mir auch durchaus Vertrauen zurück gewinnen zu wollen, wird aber meines Erachtens falsch beraten. Daher wirken seine Vorstöße zur Verbesserung der Situation bei vielen Kollegen als unausgereift und in dieser Form als nicht akzeptabel und vertrauenswürdig. Z.B. die " neue Prämie." Warum lernt der AG nicht dazu, dass das Betriebsverfassungsgesetz davon spricht das Prämienregelungen mitbestimmungspflichtig sind und nicht einfach nur Zustimmungspflichtig. Oder sind Einigungsstellen günstiger??? Solche Angelegenheiten führen leider dazu, dass man dem AG unterstellt nicht an einer vertrauensvollen Zusammenarbeit interessiert zu sein. SCHADE!!!<br /> Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7381135124906644234.post-70148056036043968822017-02-03T09:32:58.894+01:002017-02-03T09:32:58.894+01:00Ich würder gerne in unsere Märkte gehen. Das glaub...Ich würder gerne in unsere Märkte gehen. Das glaube ich sogar aber was man da alles ertragen muss, davon hast du keine Vorstellung. Da kann man sich zb bis mittag alleine um Baustoffe, Fliesen, Sanitär, Holz und Holzzuschnitt kümmern. Da hilft auch keine klingel an jedem Tresen. Weil wenn nur einer da ist, dann dauert das. Und meinst da haben die Kunden Verständnis ? Ein Beispiel für unsere tollen kundenfreundlichen Märkte. Und dann lass noch mal einen kommen zum Einkaufserlebnistest..............ich lach mich schlapp.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7381135124906644234.post-66882747055739180152017-02-03T09:26:39.625+01:002017-02-03T09:26:39.625+01:00Wenn man genug gGeld zum Leben hat ist man auch zu...Wenn man genug gGeld zum Leben hat ist man auch zufriedener. Insofern ändert sich schon was.......Und zum Thema Einzelgespräche, das ist auch so eine Sache. Wenn man anfängt mir zu drohen wenn auch nur unterschwellig, dann hat das Gespräch seinen sinn verfehlt. Fairer Umgang das ist das MOTTOAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7381135124906644234.post-8032375859214644102017-02-02T21:02:53.049+01:002017-02-02T21:02:53.049+01:00Es ist nur noch einige Wochen dann kommt der Strei...Es ist nur noch einige Wochen dann kommt der Streik.....Tagesschau 1. Programm OBI-Werbung.....WIR.....Streiken.....Viel Saß für die Geschäftsleitung......alles kostenlos.....Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7381135124906644234.post-10376314692801217652017-02-02T20:36:18.328+01:002017-02-02T20:36:18.328+01:00Ich kann Dir nur ein neuen Arbeitsplatz zusuchen, ...Ich kann Dir nur ein neuen Arbeitsplatz zusuchen, Arbeitsamt hat noch sehr viele Stellen frei 2500 bis 2800€ ist möglich.....Versand, Verkauf....Maschinenarbeiter....Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7381135124906644234.post-20184581186241568792017-02-02T17:00:52.010+01:002017-02-02T17:00:52.010+01:00Ich habe schon ein neuen Arbeitgeber ich habe gek...Ich habe schon ein neuen Arbeitgeber ich habe gekündigt....Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7381135124906644234.post-65109987308974417522017-02-01T22:30:39.015+01:002017-02-01T22:30:39.015+01:00Nichts aber auch garnichts wird sich für die Leute...Nichts aber auch garnichts wird sich für die Leute in den Märkten ändern bzw. verbesseren! Es muss ein Streik her unsere massiv! Diese Diskussionen führen zu garnichts! Der AG heuchelt vor, ein Too Arbeitgeber zu sein und ja... leider kommt von Verdi nichts... bin schon lange Mitglied! Aber bis auf diese Seite kenne ich nichts oder höre nichts von eurer Arbeit für uns armen Schweine!!! Ich höre in den Medien nur, wie Verdi für andere kämpft! Wo bleiben wir??? Es wird Zeit, dass wir auch dran kommen. So kann es nicht weiter gehen! Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7381135124906644234.post-18663352187773804922017-01-30T17:21:14.869+01:002017-01-30T17:21:14.869+01:00Wisst ihr was ich traurig an eurer ganzen Diskussi...Wisst ihr was ich traurig an eurer ganzen Diskussion finde. Es wird niemanden besser gehen, auch wenn Tarif gezahlt wird. Und was ist dann? Was gibt es als neues Angriffsziel? Ich rate euch, wer unzufrieden ist, sollte den AG wechseln.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7381135124906644234.post-37782328928262486142017-01-28T11:48:52.638+01:002017-01-28T11:48:52.638+01:00Auch Gespräche über Arbeitszeit sind normal. Schli...Auch Gespräche über Arbeitszeit sind normal. Schließlich treffen sich zwei Vertragsparteien. Macht doch einmal eine Liste, was der AG darf, das wäre doch sicher interessant.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7381135124906644234.post-80231064098251525082017-01-27T13:25:51.848+01:002017-01-27T13:25:51.848+01:00Über normale Gespräche beschwert sich ja auch kein...Über normale Gespräche beschwert sich ja auch keiner. Mehr ist nicht hinzuzufügen.Anonymousnoreply@blogger.com