tag:blogger.com,1999:blog-7381135124906644234.comments2023-07-06T15:42:32.170+02:00OBI - ver.di InfoblogUnknownnoreply@blogger.comBlogger6793125tag:blogger.com,1999:blog-7381135124906644234.post-7007922144808656362023-05-05T17:40:29.681+02:002023-05-05T17:40:29.681+02:00Ist die Liste noch aktuell?Ist die Liste noch aktuell?Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7381135124906644234.post-91489085945377866162022-11-19T23:51:05.227+01:002022-11-19T23:51:05.227+01:00Eine riesige Sauerei sind solche Werkzeuge der Arb...Eine riesige Sauerei sind solche Werkzeuge der Arbeitgeber. Dies Verhalten gleicht einer Schlachtbank. Es ist absolut egal, dass man sich bereits in der Vorweihnachts befindet, Existenzängste ignoriert werden und das Kollegium auseinander gerissen werden. Wie einst bei Bauhaus in Stuttgart. Fragt man sich jetzt jedoch, ob diese Entlassung auch zuvor vom Arbeitsamt abgesegnet wurde, denn wenn 10% der Belegschaft eines Hauses entlassen werden sollen, bedarf dies vorab einer Genehmigung. Wurde dies von Arbeitgeber versäumt, ist jede Kündigung unwirksamAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7381135124906644234.post-66642098158055120142022-08-06T10:52:26.409+02:002022-08-06T10:52:26.409+02:00im Markt Hattingen ist es so wie beschrieben,Mita...im Markt Hattingen ist es so wie beschrieben,Mitarbeiter freisetzen,Arbeiten auf verbliebene verteilen.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7381135124906644234.post-66346489910093335952021-04-06T18:20:16.943+02:002021-04-06T18:20:16.943+02:00Jetzt geht's wieder los Obi startet wieder Ei...Jetzt geht's wieder los Obi startet wieder Einkaufs und Beratungs und Einkaufserlebnis Checks unter.<br /><br />Langsam reicht es...Top Arbeitgeber?Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7381135124906644234.post-363299355543110822020-06-27T20:34:43.342+02:002020-06-27T20:34:43.342+02:00Es geschehen auch Wunder bei OBI
Herr T. meldet si...Es geschehen auch Wunder bei OBI<br />Herr T. meldet sich zu Besuch an und schon wurden gestern Plexi Trennwände an den Infos montiert.<br />Herr T. wird gar nicht merken, dass die Mitarbeiter die letzten Monate ungeschützt waren.<br />der schein ist gewahrt. <br />Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7381135124906644234.post-51321653775629619922020-06-10T17:57:31.919+02:002020-06-10T17:57:31.919+02:00Ich war 13 Jahre im Außendienst bei Lux. 2013 wurd...Ich war 13 Jahre im Außendienst bei Lux. 2013 wurde mir dann angeboten mit einer Abfindung in das Unternehmen zu verlassen. Ich hatte damit kein Problem, da ich sofort in Rente gehen könnte. Aber die Art und Weise wie alles ablief ist beschämend für Obi und Lux. Obwohl mein Arbeitsvertrag noch bis Februar lief, würde ich nicht mehr zur Weihnachtsfeier eingeladen. Weder mein direkter Vorgesetzter (Bereichsleiter) noch der sog. Stellvertreter (Libero) haben sich in der Zeit bei mir gemeldet bzw. mich verabschiedet. Bei Rückgabe meines PKW in Wermelskirchen müßte ich nicht einmal meine Jacke ausziehen. Nach 48 Arbeitsjahren muß ich feststellen, daß der Umgang mit dem Personal bei Lux unterstes Niveau ist. Emil Lux würde sich im Grab umdrehen.otto25https://www.blogger.com/profile/13107721747004570988noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7381135124906644234.post-47234795332061943862020-04-13T19:28:28.568+02:002020-04-13T19:28:28.568+02:00es gibt keine Regelungen für Mitarbeiter mit schwe...es gibt keine Regelungen für Mitarbeiter mit schweren Vorerkrankungen?<br />kann das sein? Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7381135124906644234.post-57551942479028290442020-03-23T20:44:11.705+01:002020-03-23T20:44:11.705+01:00Es ist schade dass es so geworden ist bei Obi. Mei...Es ist schade dass es so geworden ist bei Obi. Mein Blut war orange solange es noch Führungskräfte in der VL Ebene gab die noch fair zu ihren Unterstellten waren. Ich hoffe diese Herren machen nicht dass ganze Unternehmen kaputt. Die Geschäftsführung sollte einmal darüber nachdenken warum langjährige Mitarbeiter von allein kündigen und welche Mitarbeiter noch übrig bleiben. Passt auf den Biber auf, es wäre schade um dieses Unternehmen.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7381135124906644234.post-28294130555927125722020-03-05T11:38:49.009+01:002020-03-05T11:38:49.009+01:00Eine Firma ist kein demokratischer Verein. Das war...Eine Firma ist kein demokratischer Verein. Das war noch nie so und wird nie sein. Von oben wird bestimmt und unten wird gehandelt. Was erwartest Du denn?kithttps://www.blogger.com/profile/01645718528365124278noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7381135124906644234.post-23578159354867123152020-02-12T14:55:43.334+01:002020-02-12T14:55:43.334+01:00Bin ich froh, nicht mehr bei dem Verein arbeiten z...Bin ich froh, nicht mehr bei dem Verein arbeiten zu müssen.<br />Es gibt auch ein Leben nach OBI, welches oft bei weitem besser ist.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7381135124906644234.post-30424350428715294042020-01-08T22:54:16.061+01:002020-01-08T22:54:16.061+01:00Woher stammen denn diese Infos? Ich kann das so ni...Woher stammen denn diese Infos? Ich kann das so nicht bestätigen.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7381135124906644234.post-55012112962194709302020-01-04T11:04:07.366+01:002020-01-04T11:04:07.366+01:00Das ist Typisch OBI. OBI setzt gegenüber seinen Ve...Das ist Typisch OBI. OBI setzt gegenüber seinen Vermietern selten durch, dass Schäden repariert werden müssen, wofür der Vermieter verntwortlich ist.<br />Aber auch andere notwendige Reparaturen bleiben oft aus. Wie z.B. Türen und Tore oder Heizungsanlagen. Es wird immer nur geflickt, geschlampt und aufgeschoben bis es zu spät ist. Selbst Wartungen werden oft ausgelassen. da muss man sich nicht wundern, dass dann irgendwann nichts mehr funktioniert. Dann muss neu angeschaft werden, was wiederum dauern kann. Es geht sogar soweit, dass es wichtiger scheint, dass Orchideen im 9 !! Grad "Warmen" Garten-Center nicht kaputt gehen, als dass die Mitarbeiter frieren könnten.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7381135124906644234.post-82986963267262634372019-12-29T17:19:28.769+01:002019-12-29T17:19:28.769+01:00Da kann man mal sehen wie hoch die Kosten für den ...Da kann man mal sehen wie hoch die Kosten für den Einzelhandel vor Ort sind. Vom Kunden werden aber nur noch Dumpingpreise wie im Internet akzeptiert. Woher soll das Geld denn dann kommen was für vernünftige Arbeitsbedingungen und Sicherheit notwendig ist?Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7381135124906644234.post-19557982547561422942019-12-27T00:06:11.298+01:002019-12-27T00:06:11.298+01:00scheinbar wird es wohl auch den kompletten LUX Aus...scheinbar wird es wohl auch den kompletten LUX Aussendienst treffen. Dieser soll wohl, nach internen Informationen, am 23. sowie 24.01.2020 bei Einzelgesprächen abgewickelt werden. Somit bleibt mal wieder die Arbeit zukünftig bei uns im Markt hängen. <br />Rette sich wer kann! OBI steuert geradewegs in Richtung InsolvenzAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7381135124906644234.post-53758695199927040412019-11-20T17:20:37.132+01:002019-11-20T17:20:37.132+01:00Das ist auch wirklich kein Erfolg es wäre ein Erfo...Das ist auch wirklich kein Erfolg es wäre ein Erfolg gewesen wenn der Betriebsrat wieder zur Arbeit hätte gehen können um denen zu zeigen das die sowas nicht machen können.<br />Dazu hätte er doch nur den Kammertermin abwarten müssen. Zumal sich die Kollegen doch gefreut hätten ihn wiederzusehen. Nach dem was alles dazu zu lesen war. Er war doch so beliebt bei den Kollegen, oder???<br />Wie dem auch sei. Kein Erfolg Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7381135124906644234.post-10393607440550308722019-11-12T22:34:14.834+01:002019-11-12T22:34:14.834+01:00Ein toller Newsletter! Schöner, satirischer Artike...Ein toller Newsletter! Schöner, satirischer Artikel zu Beginn und dann die Berichterstattung. Wirklich schlimm, dass sich OBI so verhält. Vielleicht hilft es ja für die Zukunft. Was mich interessieren würde, wie die Geschäftsführung reagiert hat? Aber nochmal, ganz großes Lob an die Schreiber!Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7381135124906644234.post-11503652364756334222019-09-21T09:57:13.956+02:002019-09-21T09:57:13.956+02:00Nun ja, ...
Wer lesen kann ist klar im Vorteil!!
...Nun ja, ...<br />Wer lesen kann ist klar im Vorteil!!<br /><br />http://obi-verdi.blogspot.com/p/impressum.htmlAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7381135124906644234.post-71390121275609224672019-09-19T08:25:16.464+02:002019-09-19T08:25:16.464+02:00Wenn die nicht ordnungsgemäß eingeladen und auch k...Wenn die nicht ordnungsgemäß eingeladen und auch keine Tagesordnung dazu versendet haben, dann dürfte auch ein eventuell gefasster Beschluss unwirksam sein. Wenn es keinen wirksamen Beschluss zur Zustimmung zur Kündigung gibt, dann gibt es hier auch keine Zustimmung und die Kündigung ist unwirksam. Ander als bei der "normlen" Anhörung zur Kündigung (§ 102 BetrVG) gibt es in der Konstellation keine Zustimmungsfiktion, wenn der Betriebsrat sich nicht binnen drei Tagen äußert (§ 103 BetrVG). Ergo: es gibt dann wahrscheinlich in Wirklichkeit keine Zustimmung zur Kündigung und diese ist danns chon deswegen unwirksam. Der Kollege/die Kollegin, die die Kündigungssschutzklage macht, soll das genau so vortragen - dann muss die Arbeitgeberseite das Vorliegen der Zustimmung beweisen und das werden sie dann nicht hinbekommen. Normalerweis kriege ich als BR-Anwalt einen Föhn, wenn Beschlüsse nicht richtig gefasst werden; in diesem Fall ist es mal eine ganz hilfreiche Steilvorlage ;-)Arbeitnehmeranwalt Stühler-Walterhttps://www.blogger.com/profile/07324969166653503574noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7381135124906644234.post-61221429661819538602019-09-19T07:07:29.704+02:002019-09-19T07:07:29.704+02:00Amen Bruder! Ich bin der gleichen Auffassung wie d...Amen Bruder! Ich bin der gleichen Auffassung wie du und dass man dich fristlos gekündigt hat, zudem mit der Unterschrift des BR Vorsitzendem, ist eine absolute Frechheit! Noch dazu rechtswidrig! Dir Herrschaften des Obi BR sollen ihre Arbeit machen, wofür sie vom Betriebsverfassungsgesetzt her geschützt, unterstützt und verpflichtet werden.<br />Ich bin ebenfalls Betriebsratsmitglied und schäme mich für solche Kollegen, die vergessen haben, dass in aller erster Linie der Mitarbeiter die Firma am Laufen hält und nicht die Obrigkeit. Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7381135124906644234.post-82621329480302134592019-09-19T04:38:17.060+02:002019-09-19T04:38:17.060+02:00Was mich jetzt Hier am meisten Stört: Es gibt kein...Was mich jetzt Hier am meisten Stört: Es gibt kein Impressum, obwohl in DE ges. Vorgeschrieben. Da diese Seite damit Abmahnfähig ist, die Seite nicht Transparent ist & ggf. die Einträge ein Fake sind... -- No Comment zum Artikel.Pseudonymnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7381135124906644234.post-315524028094654132019-09-17T09:26:58.797+02:002019-09-17T09:26:58.797+02:00Behinderung der Betriebsratsarbeit. Reicht das nic...Behinderung der Betriebsratsarbeit. Reicht das nicht als Grund, dagegen vorzugehen?Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7381135124906644234.post-11202710712167369582019-09-13T13:47:24.689+02:002019-09-13T13:47:24.689+02:00Ein gerichtliches Ausschlußverfahren, denn nur das...Ein gerichtliches Ausschlußverfahren, denn nur das kommt hier in Betracht, ist an so hohe Voraussetzungen geknüpft das dass wohl nicht funktionieren wird.<br />Und der BR selbst kann niemanden ausschließen, auch wenn manch unwissender BR- Vorsitzender bzw. Marktleiter sich das wünscht/einbildet.<br /><br />Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7381135124906644234.post-18725681258415524082019-09-13T13:35:32.736+02:002019-09-13T13:35:32.736+02:00Nachrücker/Ersatzmitglieder??Nachrücker/Ersatzmitglieder??Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7381135124906644234.post-44065941289433068542019-09-13T10:43:04.946+02:002019-09-13T10:43:04.946+02:00Wenn in Eppendorf 2 BR aus dem 5er Gremium aussche...Wenn in Eppendorf 2 BR aus dem 5er Gremium ausscheiden, muss doch neu gewählt werden. Das gibt eine Chance für die Belegschaft.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7381135124906644234.post-33499865701453937912019-09-10T19:04:26.866+02:002019-09-10T19:04:26.866+02:00Große Schweinerei. Große Schweinerei. Anonymousnoreply@blogger.com