OBI BRAUCHT DEN TARIFVERTRAG

https://www.openpetition.de/petition/online/obi-braucht-den-tarifvertrag

Eine tolle Bescherung!

Von einer großen und gerechten Lohnerhöhung hat die OBI Geschäftsführung gesprochen! Kein Mitarbeiter im Unternehmen wird schlechter gestellt sein als der andere.

Zu 96% an den Tarifvertrag wolle man sich orientieren. Das ist natürlich schlecht möglich, wenn die Mitarbeiter durch den Arbeitgeber mutwillig falsch eingruppiert und die Betriebsjahre nicht richtig beachtet werden. So kann man natürlich auch eine Lohnerhöhung versprechen und dabei nochmal richtig Geld sparen. 

Liebe Geschäftsführung von OBI, halten Sie sich endlich an ihr Versprechen und geben den Mitarbeitern das, was sie verdienen! Wir fordern eine Bezahlung nach Einzelhandelstarifvertrag!

Begründung

Nach Gesprächen zwischen der Geschäftsführung von Obi und Gesamtbetriebsrat, wurde festgelegt das bis Ende 2019 alle Mitarbeiter von Obi mindestens zu 96% vom Tarif bezahlt werden. Diese Lohnerhöhung ist schon längst überfällig. Der Örtliche Betriebsrat hat mit dem zuständigen leitenden Angestellten die Eingruppierungslisten bearbeitet. Diese werden jedoch von der Geschäftsführung bewusst ignoriert !!!

Vielen Dank für Ihre Unterstützung, Martin Breu aus Hamburg

Quelle:
https://www.openpetition.de/petition/online/obi-braucht-den-tarifvertrag

Anm. der Redaktion:

Entgegen den Aussagen der OBI Geschäftsführung werden Beschäftigte aus den Märkten der Logistik nun doch keine Lohnanpassung zum Tarif erhalten. Diese werden sogar abgestuft in die Lohnguppe 1(je nach Bundesland), wo diese nicht hineingehören. Die Logistikmitarbeiterinnen wurden einfach „ausgenullt“ -d.h. zum 01.01.2019 erhalten diese keine Erhöhung-, obwohl hier größtenteils Gehaltsanpassungen vorgesehen waren. Es sollen keine Unterschiede zwischen Verkauf, Kasse und Logistik gemacht werden, so die Geschäftsführung.

Zum 01.07.2019 soll die nächste Anpassungsrunde erfolgen. Die OBI Geschäftsführung will das Thema der richtigen Eingruppierungen der Beschäftigten in deren jeweiligen Funktionen im 1. Quartal 2019 dem KBR und den GBRs vorstellen.
Es wird mit Spannung zu erwarten sein, wie ernst es OBI wirklich meint, mit einer in die Zukunft gerichteten gerechten Vergütung. 

Derzeit werden nicht bzw. nicht korrekt berücksichtigt:

1. Bereichsleiter       -->teilw. falsch eingruppiert, viele erhalten keine Lohnanpassung
2. stellv. ML                -->falsch eingruppiert und zum 01.01.19 überwiegend keine    Lohnanpassung
3. Merchandiser           -->falsch eingruppiert und zum 01.01.19 überwiegend keine    Lohnanpassung
4. Disponenten            -->falsch eingruppiert und zum 01.01.19 überwiegend keine    Lohnanpassung
5. Kassenaufsichten    -->falsch eingruppiert und zum 01.01.19 überwiegend keine    Lohnanpassung
6. Verkäufer Projekt      -->falsch eingruppiert und zum 01.01.19 überwiegend keine    Lohnanpassung 
7. Wareneingang        -->falsch eingruppiert und zum 01.01.19 überwiegend keine    Lohnanpassung. Es bekommen wohl nur diejenigen eine Erhöhung, die sogar innerhalb der Lohngruppe I noch weit vom Tarifniveau entfernt sind
8. Verräumung: hier sieht es nach bisheriger Tendenz so aus, dass hier keine Erhöhungen oder Anpassung vorgesehen sind.

usw.