4. Februar 2016
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............ Zuerst ignorieren sie dich ............
............ dann lachen sie über dich ............
............ dann bekämpfen sie dich ............
............ und dann gewinnst du. ............
(Mahatma Gandhi)
............ dann lachen sie über dich ............
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(Mahatma Gandhi)
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Von mir ein klares NEIN zum Prämienmodell!!!
AntwortenLöschenAuch ich bin DAGEGEN!Die wollen uns doch verar.......!
LöschenNein zur Prämie!
AntwortenLöschenAllein die Art und Weise der Kommunikation des Prämiensystems durch die Geschäftsleitung gehört nicht tolleriert.
Von mir ein klares JA zum Prämienmodell!!!!!! Und dann kann man immer nochmal mit seinen Vorgesetzten über mehr Gehalt sprechen oder für die Firma Verdi kämpfen.
AntwortenLöschenNur zu! Viel Spaß! Wird eh abgeschmettert!
LöschenNa,Speichellecker
LöschenNa, Frustationsbrocken
Löschen4 Sterne Hotel war ja klar
AntwortenLöschenIch sage NEIN! Weil ich auch ohne Nebenjob ,über die Runden kommen möchte.Ich möchte meine Kinder noch aufwachsen sehen.
AntwortenLöschenPrämie Ja , aber nur wenn sie eine attraktive Alternative zu Tariflohn ist.
AntwortenLöschenPrämie Nein , wenn sie mich nur kurzfristig abspeisen soll und an unerreichbare Ziele geknüpft ist und Mitarbeiter benachteilgt die in Abteilungen arbeiten , wo es keine Projekte gibt.
Auch von mir ein k l a r e s !!! N E I N !!!!!!
AntwortenLöschenIch habe mir nicht _m_e_i_n_e Kenntnisse angeeignet um sie kostenlos zu verkaufen, von denen das Unternehmen seinen nutzen zieht !
Vorschlag : Eine Bundesweite Abstimmung aller Mitarbeiter.
AntwortenLöschenDas wäre fairer , als der jetzige Umgang des TOP-Arbeitgebers mit den selben.
Hebt euch lieber eure Kraft auf zur Verhandlung von andere Themen! Dieses Prämienmodell ist absolut fair ! -9,9% zum - wichtig - angepassten Vorjahr !!! Von der Einmalzahlung von 400 € redet auch keiner mehr !
AntwortenLöschenFair ist nur eine Nachhaltige Lösung für a-l-l-e Beschäftigten. Und kein lockmittel , welches einfach nur das ziel hat ,die Akzeptanz der prämienreglung zu erhöhen.
LöschenVon der 400€ prämie redet keiner mehr , weil sie einfach so verpufft ist. Das haben einmalzahlungen so an sich. Jeder Mitarbeiter hat gerechnet und ist vermutl. zu dem ergebnis gelangt , das die "V-E-R-S-P-R-O-C-H-E-N-E" gehaltsanpassung ihm dauerhaft seine existenz besser sichern kann. Danke an OBI für die 400€ Prämie. Das problem des Wertverfalls des bestehenden lohns bleibt leider und wird immerwieder Thema sein! Hat OBI so gewollt. Eine Investition in die Motivation war´s jedenfalls nicht.
Was ist daran fair?
LöschenAuf lange Sicht sind wir schlechter gestellt! Was ist mit Inflation und steigenden Lebenshaltungskosten, wenn ich mich auf die Prämie nicht verlassen kann!?
Ich bin für Tariflohn mit Tarifvertrag und dann gerne noch `ne Prämie obendrauf, aber ich brauche keine Angst haben, wenn die Prämie nicht kommt oder niedrig ausfällt, dass ich am Ende vom Monat nix mehr zu Essen im Kühlschrank hab!
Die Prämie sollte für alle Märkte einheitlich gestaltet , abgelehnt oder zugestimmt werden.Da es leider immer noch viele Märkte ohne BR gibt oder aber mit BRs die zu feige sind zu verhandeln oder einfach nichts tun. Kann man dies wirklich nicht im GBR oder KBR regeln ?
AntwortenLöschenJetzt mal bitte Augen auf und hingeschaut! Einige hier scheinen immer noch nicht zu begreifen, was diese Prämie wirklich bedeutet. Damit auch ihr das versteht, hier mal ein Beispiel :
LöschenOb ihr die Prämie erreicht hängt davon ab, wieviel der Kunde bereit ist im Vergleich zum Vorjahr bei Obi auszugeben. Dh.wenn beispielsweise die Energiekosten steigen, hat er weniger zur Verfügung, was er im Baumarkt lassen kann. Der online Handel wächst stetig, es gibt auch hier andere, weitaus attraktivere Anbieter als OBI!!!
Ich möchte am Monatsanfang wissen, was mir zum leben bleibt. Das weiss ich bei der Prämienreglung nicht!!!
Und ich wünsche eine gerechte Bezahlung aller Mitarbeiter bei Obi!!! Bei einem netto Gehalt knapp über 1100€ bei Vollzeit (!!!) nutzt mir eine Prämie von der niemand weiss ob er sie bekommt rein gar nix!!!
Die Motivation vieler hier ist komplett im Eimer, da ändert auch eine Prämie nichts daran, zumal, wieviel bleibt von 50 € brutto an netto übrig?
Ich finde es lächerlich und erbärmlich was sich hier ein sogenannter "top Arbeitgeber " gegenüber seinen Mitarbeitern leistet! Schließlich sind WIR es, die dafür gesorgt haben, dass Obi mehr als 6 Milliarden Euro Umsatz gemacht hat.Also bitteschön liebe Herrschaften im Vorstand, gerechte, Tarifgebundene Bezahlung aller Mitarbeiter und nicht so fadenscheinige Versprechungen, die am Ende nur dem Unternehmen was bringen, jedoch nicht denen die es verdient haben.
Tariflohn jetzt!!!!
Ganz ehrlich, ich würde mich an Stelle der Vorstände in Grund und Boden schämen, wenn ich so mit denen umgehe, die mir das fette Manager Gehalt erwirtschaften...
Wenn ich den Tariflohn bekäme, der mir zusteht, dann vlt zusätzlich diese Prämienreglung, das wäre fair. Alles andere ist reine verarsche. Das führt letztlich nur dazu, dass nicht wenige dem Unternehmen den rücken kehren und die die es nicht können, werden mehr als nur einen Gang zurück schalten. Ihnen wird das Unternehmen und die Umsätze letztlich egal sein. So wie unserem "top Arbeitgeber " seine Beschäftigten egal sind.
Bleibt zum Schluss nur die Hoffnung, wenn es so bleibt wie beschlossen, dann wünsche ich mir eine Hinzuziehung der Öffentlichkeit, damit der Kunde weiss um welchen Preis er bei Obi einkauft. Vielleicht lässt sich dann ja das Unternehmen darauf ein seine Mitarbeiter gerecht zu entlohnen.
Nein zur Prämie, ja zum Tariflohn!
Sehr gute Ausführung , vor allem der erste Abschnitt.
LöschenZur Jahresprämie:
Zur Auszahlung der Jahresprämie für Mitarbeiter und projektverkäufer kommt es erst WENN:
Der PLAN- Umsatz Ü.B.E.R-erfüllt ist.
Hier eine Aufgabe an alle (auf eigene Gefahr) :
1. Fragt Eure Marktleiter wie hoch der geplante P-L-A-N - Umsatz ausfallen soll.
2. Fragt Eure Marktleiter wie oft in den letzten 10 Jahren der P-L-A-N - Umsatz
Ü-B-E-R - erfüllt worden ist.
3. Merkt Euch das rot anlaufende Gesicht des Marktleiters , wenn er sagt : NOCH NIE!
4. Bedankt Euch für die Auskunft.
5. Rechnet aus, wieviel Prämie am Ende des Jahres dabei herauskommt , wenn 5% der
Ü-B-E-R - Erfüllung des PLAN Umsatzes an die Mitarbeiter ausgezahlt werden.
6. Dieses Ergebnis teilt durch die Anzahl der FTE (Vollzeit-Mitarbeiter).
Ergebnis = ???
Aber ACHTUNG ! Nachrechnen ausdrücklich AUF EIGENE GEFAHR!
Denn das könnte euch auch passieren :
http://www.der-postillon.com/2015/12/weil-er-durch-null-geteilt-hat-schuler.html
Ich versuche auch mal einen konstruktiven Kompromiss vorzuschlagen :
AntwortenLöschen1. Alle Mitarbeiter erstmal entsprechend des Tarifes in die richtige Tarifgruppe einordnen.
2. Berufsjahre anerkennen , wie im Tarif.
3. mind. 90 % zum Tarif in der jeweiligen "richtigen" Lohngruppe zahlen.(Ziel :die lohnschere zum tarif konstant halten , und nicht größer werden lassen)
4. Bei erreichen des Vorjahresumsatzes +3 % gibt es eine Prämie.(kein Planumsatz!!kein Schattenplan!!Keine Überheblichen Umsatzerwartungen von 5% und mehr.)
5. Die höhe der Prämie richtet sich nach dem Umsatzplus zum Vorjahr , von diesen Mehrumsatz wird eine festgelegte summe xy in % zur Auszahlung angewiesen. (So wird der MA am Unternehmenserfolg beteiligt.)
6. Aushilfen (450€) erhalten bei erreichen des Punkt 4 , einen Gutschein.(die jetzige regelung zwingt sie auf die Prämie zu verzichten , sonst haben sie finanz. einbußen durch Steuern).
7.zusätzliche Anreize für jeden Mitarbeiter in seiner position schaffen , die er persönlich oder mit seiner gruppe (abteilung)erreichen kann.(Weiterentwicklung + Teambildung)
8. ...
9. ...
10. ...
Sehr geehrte Damen und Herren der GbR Sitzung am 09.02.2016
LöschenWenn Sie sich mit Lobes Hymnen auf das von Obi erfundene Prämien System brüsten werden, -was anzunehmen ist,dann frage ich mich, was Ihnen dabei, bzw danach durch den Kopf gehen wird. Sind Sie stolz auf das was Sie da tun? Sind Sie stolz darauf dass hunderte, vielleicht tausende beschäftigte bei Obi alltäglich überlegen,wie sie ihren Lebensunterhalt und den ihrer Familie finanzieren sollen? Ich frage Sie, haben Sie ein gewissen? Haben Sie mal an alle die jenigen gedacht, hier in Deutschland, die es Ihnen ermöglicht haben so derart zu expandieren, Russland, Slowakei, Österreich...
Wem haben Sie werte Herrschaften,wem haben Sie es zu verdanken, dass Ihre, auf den großen Wandtafeln so angepriesene "Vision" -größter Einzelhändler in Europa so langsam in Erfüllung geht...
Genau den jenigen die Sie jetzt mit einem Prämien Modell abspeisen wollen. Anstatt uns zu belohen haben Sie uns belogen. Erst die Hoffnung auf Lohnsteigerung 2015, dann die versprochene Prämie 2016 und jetzt ein Prämien System, welches so gestaltet ist,das es nur in den aller wenigsten Filialen passen wird.
Was glauben Sie wohin das führen wird, wenn viele der hier Beschäftigten merken, dass das Prämien Modell reine Augenwischerei ist? Kaum einer der Beschäftigten wird in seinem Umfeld dann noch ein positives Wort an seinem Arbeitgeber lassen. Sie wissen ja,das haben Sie selbst uns tausend fach eingebleut, schlechte Kritik spricht sich schneller rum als gute und erstere setzt sich schnell in den Köpfen der Kunden fest. Wenn das Ihr Ziel sein sollte, dann sind Sie aus meiner Sicht als Führungskräfte für das Unternehmen Tengelmann fehl am platz
Bedenken Sie bitte (das ist mittlerweile weltweit in führenden Unternehmen bekannt)zufriedene Mitarbeiter sind für Unternehmen und deren Erfolg wichtiger als alles andere
Ein zufriedener Mitarbeiter wird versuchen so gut wie möglich um den Erhalt des Unternehmens zu kämpfen. Ein unzufriedener Mitarbeiter ist es letztlich egal wie es um das Unternehmen steht für das er arbeitet.
Geben Sie denen die für Sie arbeiten das was sie verdienen
TARIFLOHN
Nur das wird Ihnen auf Dauer den Erfolg bescheren, den Sie von uns erwarten. Gute Umsätze, zufriedene Kunden und eine von nachträglichkeit geprägte Baumarkt kette im sinne aller.
was ist das für eine Veranstaltung? Unser BR sagte, er ist zuständig und nicht der KBR?
AntwortenLöschenDa oben steht GBR!! Nicht KBR!!
LöschenUnd wer zuständig ist wird in der Zentrale vom AG immer mal wieder ausgewürfelt!
Wie es ihnen halt gerade so passt.
Der AG entscheidet wer zuständig ist?
LöschenNein, das tun dann im Zweifel die Gerichte!
LöschenAber unser AG versucht es immer mal wieder. So viele Gerichtsverfahren wegen Mißachtung der Mitbestimmungsrechte oder Klärung von Zuständigkeiten wie in 2015, hat es in der gesamten Zeit des Bestehens von OBI nicht gegeben. Das sagt schon einiges über den Kurs den OBI eingeschlagen hat.
Hallo an den letzten Kommentator. Ich weiss nicht ob Du ein BR bist oder nicht. Ich habe eine Bitte an Dich und alle anderen BRs.
AntwortenLöschenWir müssen als Betriebsräte bei unseren Antworten immer auch die Außenwirkung mit beachten.Die Arbeitgeber und die Betriebsratsgegner lesen hier ebenfall mit.Wenn Betriebsräte einfach nur Anfragen korrigieren , nach dem Motto , lies gefälligst richtig , gewinnt man keinen MA für die Betriebsratsarbeit. Wenn BR´s jammern , sie seien erpressbar , der AG informiert sie nicht rechtzeitig , die Mitbestimmung wird einfach übergangen , da können wir nix machen, da wird einfach gewürfelt usw. Sagt sich die GL : JA! alles richtig gemacht! Die Br´s knicken ein. Und die MA denken genau das selbe.
Wer zuständig ist, können im zweifelfall die Gerichte klären , dies entscheidet nicht der Arbeitgeber sondern jeder BR selbst! Die Betriebsräte müssen ihre Rechte halt nur auch wahr nehmen , das fällt einigen BR zur Zeit noch richtig schwer , weil es auch nicht unbedingt angenehm ist sich mit dem GF anzulegen.Aber wer sich das erste Mal mit Hilfe eines Rechtsanwaltes Recht verschafft hat , wird schnell merken das man so tatsächlich mehr erreichen kann. Ich wünsche mir hier mehr Aussagen die Zuversicht vermitteln , aufklären und informieren und Stärke vermitteln. Nur so überzeugt man auch seine Kollegen , die noch unsicher sind , was sie von prämien ,betriebsräten usw. halten sollen. wir wollen doch die Mitarbeiter hinter uns bringen , oder ?
Also , bitte mehr Mut zeigen (auch wenns innerlich brodelt oder Zweifel nagen). Die ML und VL haben dafür teure Seminare besucht , wo sie gelernt haben die Mitarbeiter zu motivieren und für ihre Ziele zu gewinnen . Wir müssen dies z.T. selber lernen (aber auch dafür gibt es Seminare für BR´s). Aber BITTE vermittelt hier Zuversicht für das wofür ihr kämpft und nicht Unsicherheit ,Macht- und Mutlosigkeit. Denn so ist es eben NICHT!!
Ich möchte dies an dieser Stelle aus den o.g. Gründen nicht mehr weiter vertiefen. Mein Vorschlag an den Blogg-Betreiber. Gibt es die Möglichkeit , einen geschlossenen Zugang zu einen Diskussionsforum nur für die Betriebsräte zu schaffen (mit Passwort ??)Der austausch unter den BR scheint mir wichtiger denn je zu sein , aber sollte nicht öffentlich sein.
Um auf die gestellte frage zurück zukommen:
Jeder betriebsrat entsendet mitglieder in den Gesamtbetriebsrat.Auf der o.g. veranstaltung des gesamtbetriebsrates werden die informationen aus den Märkten zur prämie ausgetauscht um alle auf den selben wissensstand zu bringen. vermutlich werden dort Vorschläge zur weiteren vorgehensweise erarbeitet und erörtert und die tatsächliche Rechtslage mit Hilfen von anwälten und sachverständigen geprüft.Das Für und Wieder der Prämie wird abgewägt und mit den tatsächlichen Situationen in den Märkten verglichen.GGf. wird sich auf eine gemeinsame Vorgehensweise geeinigt . denn es gibt sicher noch mehr Möglichkeiten als nur ja oder Nein zur Prämie zu sagen. Aber genau das wird auf dieser Sitzung erst erarbeitet und dann von den anwesenden Mitgliedern abgestimmt.Natürlich kann jeder BR in seinen Markt auch seinen eigenen Weg gehen oder halt einen gemeinschaftlichen Weg mit vielen märkten gehen,was wahrscheinlich erfolgsversprechender ist .Darüber stimmt das BR-Gremium dann in seiner wöchtlichen Sitzung ab. ...ich hoffe ich konnte weiterhelfen.
Wenn die BR in den Märkten zuständig sind, ist diese Veranstaltung für die Katz. Der AG muss nicht einmal die Kosten tragen. Ohne Zuständigkeit keine BR Arbeit.
Löschen"Ohne Zuständigkeit keine BR Arbeit."
LöschenDiesen Spruch haben wir schon so oft gehört bzw. gelesen. Ratet mal von wem?
Na? Bin mal gespannt ob wer drauf kommt!
Und mit der Zuständigkeit ist das so eine Sache! Machmal ergeben sich da unverhoffte Wendungen! :)
NEIN!!!!! Zur Prämie!!!!
AntwortenLöschenBevor wir über Prämien reden, wollen wir erstmal vernünftige Grundlöhne!!!
AntwortenLöschenSchaut nur mal wieviel Märkte von unserem Top Arbeitgeber Tarifgebunden sind!
Das ist ein Witz!
Nein zur Prämie!!!
ich hoffe die Betriebsräte besinnen sich. Es geht nicht, dass ihr uns Geld wegnehmt! ich glaube auch nicht, dass ihr das dürft.
AntwortenLöschenIch hoffe du bist nicht wirklich so §$"& !!! und bist der eine, der hier dafür Bezahlt wird so einen $%§3 zuschreiben.
LöschenHallo "Anonym 7. Februar 2016 um 13:09",
AntwortenLöschenIm Moment gibt es kein neues Entlohnungssystem , daher kann niemanden etwas weg genommen werden
Darf ich fragen wie alt Du bist ?
Kennst doch die süße Werbung mit den Kinder-Überraschungseiern ?
In dem Spot wird den Kindern ein leckeres verlockendes Schokoladenei vor die Nase gelegt und gesagt: "wenn Du mit dem Öffnen wartest bis ich wiederkomme , dann bekommst Du ein zweites Ei."
Nun wir wissen , das Kinder ungeduldig sind , Zeit nicht abschätzen können und die Konsequenzen ihres handelns ebenfalls nicht.
Was macht das Kind : Erst zögert es leicht , doch dann packt es das Ei aus und verschlingt es. Und ist erstmal gesättigt und zufrieden.
Wenn die Geschichte morgen weiter gehen würde , dann wie folgt:
Das Kind möchte am nächsten Tag gerne wieder ein Ei haben. Jetzt bekommt es gesagt: " Hättest Du gestern gewartet bis ich wiederkomme , dann hättest Du jetzt ein 2. Ei , aber Du konntest ja nicht warten." Jetzt ist das Kind enttäuscht und unzufrieden.
GENAUSO MACHT ES OBI.
Denn OBI weiß , das viele junge naive Mitarbeiter ,meist mit kleinen Gehalt, am liebsten sofort zuschlagen möchten , wenn sie ein leckeres EI (50€) vor die Nase gelegt bekommen.Also erzählt man es ihnen zuerst , bevor OBI mit den Betriebsräten verhandelt.
Jetzt quengeln die Mitarbeiter bei ihren Betriebsräten : "will haben" . Aber die meist etwas lebenserfahrenen Betriebsräte überprüfen erst was es mit dem "Ei" auf sich hat.
Den WEG den OBI laut Gesetz hätte gehen müssen , wäre folgender :
1. Obi erzählt den Betriebsräten , das es ein neues Entlohnungssystem entwickeln möchte.
2. Obi und Betriebsräte beraten darüber , wie dies ausgestaltet werden kann.(Dies dauert in der Regel etwas , da unterschiedliche Interessen vorliegen.Arbeitgeber möchte Personalkosten senken , Betriebräte wollen ein für alle Mitarbeiter gerechtes System .Natürlich ohne Verschlechterungen für die Kollegen).
3.Wenn sich beide Parteien einig sind , oder Kompromisse geschlossen sind. ,wird das fertige Model der Belegschaft vorgestellt.
der jetzige Weg geht leider so:
Obi hat uns allen im Januar einen Vorschlag für ein Entlohnungssystem für 2016 vorgestellt. (leider ein bischen sehr spät)
Da OBI Punkt 1 + 2 leider vergessen hat, muss dies nun nachgeholt werden.
Daher habt alle etwas Geduld..
Wir wollen keine "Überraschungseier" für unsere Kollegen , sondern ein nachhaltiges Entlohnungssystem.
es geht um ein Prämienmodel, nicht um ein Entlohnungssystem.
Löschenwenn die gehälter nicht mehr steigen tun , und wir eine Prämie erarbeiten müssen um mehr geld zu kriegen , dann finde ich ads 2.Wort auch richtiger
LöschenDann lies Dir mal das Anschreiben am schwaren Brett mal genau durch , und zwar zwischen den Zeilen...Nur weil die Herren da oben es nicht so nennen , mus es deshalb auch keines sein.
Löschenhab dich schon verstanden , du Ml , VL oder was auch immer.Lohnanpassung durch prämie ersetzen , was ist das denn sonst ?
LöschenDie Betriebsräte können dir kein Geld wegnehmen. Aber OBI kann das. In dem OBI dich jedes jahr weniger verdienen lässt , weil dein Geld an Wert verliert.
AntwortenLöschenDie Betriebsräte kämpfen dafür , das DU nicht mit einen Prämiensystem abgespeist wirst , welches Dir nur suggeriert (vormacht) das Du tatsächlich am Ende als Gewinner das stehst.
Das Ziel ist langfristig die Personalkosten zu senken !!! Aber soweit denken wenige , wenn ein Scheinchen vor der Nase wedelt.
Obi hat einen Vorschlag gemacht , wo Du jeden Monat Prämie fürs nix tun bekommst und am Ende des Jahres Eine Prämie die nicht erreichbar ist.
AntwortenLöschenSo jetzt überleg mal , was dahinter steckt.
Hallo lebe Leute, ich habe hier schon oft mein Senf abgegeben, meine Kündigung wurde beschlossen nach über 14Jahre Betriebzugehörigkeit. Ich habe zwar noch nichts schriftliches,wurde aber darauf schon hingewiesen. Meine Argumente das ich über ein Rechtsanwalt meine Rechte kenne, lachte der ML und meinte das laut EU-Recht,das ich verlieren würde. Bisher dachte ich das Nationalrecht vor Eu-Rechtstehen würde, bis ich auf den Link stieß.
AntwortenLöschenhttp://www.eu-info.de/eugh/EU-Recht-Nationales-Recht/
Wenn das wirklich stimmt, dann dürfen wir uns Arbeitnehmer demnächst warm einpacken. Wie seht ihr es? Könnte es noch eine stärker Aufweichung von Arbeitnehmerechten bedeuten ?
Laß Dich bloß nicht einschüchtern!
LöschenGeh zum Anwalt Deines Vertrauens, Tip: such Dir einen der wirklich ausschließlich Arbeitsrecht praktiziert und !!! ausschließlich Arbeitnehmer vertritt!!
Dann wird Deinem ML schon recht bald das Lachen vergehen.
Wie lautet den der Kündigungsgrund ? Habt Ihr einen Betriebsrat ? Der muss Zustimmen zur Kündigung !
LöschenUnd eine Ankündigung der ML zu kündigen , ist noch lange keine Kündigung , sondern nur ein MÜRBE MACHEN , weil du dich jetzt mit dieser Aussage beschäftigst.
BR muss nicht zustimmen, sondern angehört werden.
LöschenO.K. Anonym vom 7.Februar 2016 um 13:09
AntwortenLöschenDu willst die Prämie ?
dann sollten alle Betriebsräte ,ohne zu verhandeln ,sofort zustimmen , damit DU zufrieden bist.
Jetzt kann DIR der Arbeitgeber aber einfach das Urlaubs-und Weihnachtsgeld kürzen oder gar "wegnehmen" wie Du es nennst , irgendwie muss diese Prämie ja auch finanziert werden.
Und OBI DARF das !! Ob Du es glaubst oder nicht !!
Wieviel Personaleinsparungen plant man denn 2016 /2017 ?
AntwortenLöschenWo kommt denn das Geld für die Prämien her ? Durch Mehrumsatz ja nicht , die Prämie gibt es ja schon wenn weniger Umsatz als letztes Jahr gemacht wird. Woher kommt also das Geld ?
Frag das doch mal Deine Betriebsräte. Ich hoffe die Betriebsräte bleiben besonnen.
Übrigens , dieser Blog wurde seit dem 17.12.2015 genau
AntwortenLöschen28842
mal angeklickt.(ich hab ´ne Kopie der Seite von dem Tag)
Herzlichen Glückwunsch liebe Geschäftsleitung.
Das Interesse steigt stetig , macht nur weiter so , bis es eskaliert.
Schlechte Schlagzeilen für den Top-Arbeitgeber.
Nicht auszudenken , wenn der Blog auf andere Medien überschwappt... ich freu mich.
genau und deswegen stehen hier grade mal 70 Beiträge, viele bestimmt noch von den gleichen Personen geschrieben
LöschenEs geht nicht darum wieviele hier posten, Sondern wieviele sich hier informieren. Und das Interesse scheint ja da zu sein.Natürlich wäre es schön , wenn sich mehr an den Diskussionen beteiligen würden , aber dies ist vielleicht nicht jedermanns Sache.
LöschenEs heisst Ja auch INFO-Blog.
Ich habe nichts von einer prämie , wenn ich dafür die Arbeit von Kollegen mitmachen muss , die dann dafür eingespart werden.Meine Gesundheit ist mir wichtiger.
AntwortenLöschenNein ,auch von mir zur Prämie !!
Was hat das EU-Recht mit Deiner Kündigung zu tun ?
AntwortenLöschenUnd was hat Deine Kündigung mit dem Thema Prämie zu tun ?
Welche Rechte sollten denn hier genau aufgeweicht werden ?
Wo ist man denn im EU-Recht als AN schlechter gestellt als National ?
Willst Du nur vom Thema ablenken ?
Nein zur Prämie - Nein zur Volksverdummung!
AntwortenLöschen2,5% mehr Lohn/Gehalt, rückwirkend ab 01.07.2015, abzüglich der Einmalzahlung.
AntwortenLöschen2.0% mehr Lohn/Gehalt ab 01.04.2016
Nachdem dies veranlasst wurde, Verhandlungen mit den Betriebsräten über eine zukünftige Prämienregelung.
Das wäre mal ein TOP Verhalten eines TOP Arbeitgebers.
Hilferuf an unseren Gesamtbetriebsrat
AntwortenLöschenfür OBI Deutschland.
Na hoffentlich macht der Gesamtbetriebsrat
endlich mal was.!!!!
Wir fühlen uns im Stich lassen von euch.!!!!
Schon mehrmals haben wir versucht euch zu erreichen wir haben sogar E-Mail geschickt Nie kam eine Antwort zurück warum???
Jetzt hat Obi beschlossen,und hat die Gehaltserhöhung abgeschafft.
Wo wart ihr denn????
Wir Mitarbeiter wo keine Markt interne Betriebsrat haben, oder Gründen dürfen weil unser Chef dagegen vorgeht und Abmahnung ausspricht wenn wir sowas machen
Hätten euch so dringend gebraucht unser Gesamtbetriebsrat.
Lasst ihr euch alles von der Zentrale in Wermelskirchen gefallen oder vom Tengelmann consulting???
So kommt es uns aber langsam vor dass ihr alles hinnimmt was ihr von Tengelmann und OBI
euch vorgibt. Stimmt Das ???
Ansonsten setzt euch endlich mal ein für uns arme Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen mach beratungsrunden in den Obi Märkten die Wohnung keine Betriebsräte haben sitzt durch einen das auch die die wo kein Betriebsrat dem Markt haben einen trinken können stellt euch eure Verantwortung.
Ja ich weiß das sind harte Worte aber es muss man ausgesprochen werden bitte bitte bitte ich wiederhole es gerne noch einmal bitte bitte bitte das ist ein Hilferuf helft uns wir gehen in diesem Baumarkt und unter dieser Führung.
Vielen Dank und ich freue mich auf die Antwort hier im Block.
Möchte doch lieber alles anonym schreiben sollte man ja nie weiß ob aus Wermelskirchen der Vorstand unter schief hier drinnen lesen.
Noch einen Wunsch an unserem Betriebsrat Gesamtbetriebsrat ihr seid auch für alle Märkte verantwortlich die noch keinen Betriebsrat im eigenen Markt haben.
Hilfe hilfe helft uns Danke.
Und führt bitte Versuch das eine Gehaltserhöhung wieder gezahlt werden und die blöde premier abgeschafft wird. Denn von einer Gehaltserhöhung hat man mehr.
Union Busting ?
LöschenLeute Augen auf. Der GBR wird gar nichts machen!!!! Auch wenn Ihr Euch alle dort trifft. Der GBR schiebt die Entscheidung auf die BR in den Märkten! Der GBR möchte doch wiedergewählt werden.
AntwortenLöschenDer GBR möchte doch wieder gewählt werden?
LöschenMan man man, wenn man keine Ahnung hat, einfach mal .....
Ein GBR wird nicht "wieder gewählt"! Der wird gar nicht gewählt! Den gibt es weil das Gesetz es so vorschreibt!
Und aus wem besteht er? Na Du Schlaumeier?
Aus den BR in den Märkten! Die schieben dann die Entscheidung auf sich selber ab?
Selten so einen Quatsch gelesen.
Wie schon geschrieben: Wenn man keine Ahnung hat "einfach mal......."
Löschen
Da trifft man sich wieder einmal auf Firmenkosten. Leute das kann man auch günstiger beraten. Kein Wunder das wir nicht mehr Gehalt bekommen, bei diesen hohen Betriebsratkosten.
AntwortenLöschenJa Chef!
LöschenDarum haben auch die Leute in Märkten ohne Betriebsrat diese Super-Einkommen, was ?
LöschenRichtig, GBR Deutschland und GBR Hanover haben sich lange schon für nicht zuständig erklärt bei denen in Wermelskirchen . Aber man kann noch einmal schön Kaffee trinken und muss nicht arbeiten.
AntwortenLöschenHerzlichen Glückwunsch. Ihr verar..........t uns auch.
Nein, das tun sie nicht. Der GBR versucht für Euch die Kohlen aus dem Feuer zu holen.
LöschenDer GBR ist per Gesetz nicht für die Lohngestaltung in den einzelnen Märkten zuständig.
Die Betriebsräte welche im GBR organisiert sind, können aber dieses Gremium beauftragen, d.h ihre Zuständigkeit an den GBR abgeben.
Unser AG möchte nicht mit einzelnen Betriebsräten verhandeln, sondern mit einem möglichst kleinen Gremium.
Also stellt er beim GBR einen Antrag, auf Verhandlung einer Prämienvereinbarung.
Hierauf erklärt sich der GBR, völlig zu Recht, für nicht zuständig.
Hierzu muß man wissen das "Der GBR" kein festes Gremium darstellt, sondern eine Plattform für die jeweiligen BR der OBI Deutschland GmbH & Co. KG, welche BR Mitglieder in dieses Gremium entsenden können.
Um innerhalb dieses Gremium Informationen auszutauschen und gemeinsame Entscheidungen zu treffen.
Also, unser AG möchte eigentlich keinen GBR. Er möchte aber auch nicht mit einzelnen BR verhandeln.
Unserem AG wäre es am liebsten man hätte einen Ansprechpartner, den man bei Bedarf, kurz aber heftig über den Tisch ziehen könnte, um dies dann in allen Märkten umzusetzen.
Getreu dem Zentral Motto: " Einmal gedacht - 500mal in den Sand gesetzt, äääh ...umgesetzt.
Klingt kompliziert? Ist es auch! Niemand hat gesagt das es einfach wird.
Werdet ver.di Mitglied, tragt T-Shirts und vor allem, fallt Euren Betriebsräten nicht in den Rücken, denn im Zweifelsfall sind sie, das entscheidende Zünglein an der Waage, die zu unseren Gunsten ausschlägt.
Und bevor Ihr hier über "Kaffeetrinken" oder ähnliches schreibt:
"Informiert Euch, werdet selber aktiv, werdet ver.di Mitglied, lasst Euch in die entsprechenden Gremien wählen, um aktiv mitzuarbeiten, habt keine Angst, lasst Euch weder entmutigen, noch einschüchtern, gründet Betriebsräte und informiert Euch.
Wissen ist Macht!! Ihr habt das Internet, Ihr habt die Macht direkt vor Augen, fangt an sie für Euch zu nutzen."
Gemeinsam für den Tarif!
Möge die Macht mit Euch sein.
Wieso soll ich Verdi Mitglied werden???
LöschenIch kenne genug Kollegen die das sind, bringen tut Ihnen das aber nix... :-)
Aufwachen!Mehr Verdi-Mitglieder können auch mehr erreichen!Klingt doch logisch,oder?
LöschenLiebe Leute!Die Betriebsräte können auch nicht alles alleine schaffen!Also,bewegt euch und tretet bei der Verdi ein!Mehr organisierte Mitarbeiter können auch mehr erreichen!Ich sage nur:Primark!!!!!Von denen sind mindestens 70 Prozent der Belegschaft organisiert!Denkt mal drüber nach!
AntwortenLöschenEine unglaubliche Veranstaltung. Betriebsräte ohne Rechtskenntnis und ohne Courage erhoffen sich "Handlungsempfehlungen" vom selbst ernannten Chef und Vordenker aller Betriebsräte. Leider Fehlanzeige, hat die Betriebsräte nur zum Kaffee trinken eingeladen. Soviel Rauch um nichts.
AntwortenLöschenEin unglaublicher Kommentar, ob er wirklich von einem Mitarbeiter kommt ? Soviel Mist von einem Tisch ? Nein es ist der unglaubliche Super Biber :) Glaubst du eigentlich selber an dein Geschriebenes, oder ist dir einfach alles egal ?
LöschenJa zur Prämie! Warum wart ihr Kaffee trinken? Große Ankündigung - ihr wollt informieren? Was ist rausgekommen bei dieser SONDERSITZUNG ?????
AntwortenLöschenDas es wohl (Mitarbeiter???) gibt die etwas Hust Hust sind? :) Super Biber du wirst wohl noch etwas warten müssen ;)
LöschenWenn du Mitarbeiter in meinem Markt bist, kriegst du die Information auchvo mir, oder du hast sie heute schon.
LöschenWenn du nicht Mitarbeiter in meinem Markt bist, frag einfach deinen Betriebsrat. Es hat keinen Sinn , hier in Großbuchstaben rumzubölken.Jeder Betriebsrat informiert nur seinen Markt.
Der Kaffee war übrigens nur mittelgut...
Dachte GBR ist auch für Märkte ohne BR zuständig. Auch wir bezahlen euren mittelguten Kaffee.
LöschenDie Arroganz der Betriebsräte IST so unerträglich wie die des AG
Unerträglich ist die Feigheit der MA die hier faxen machen, aber es nicht schaffen einen BR zu Gründen!
LöschenBitte um Antwort!
AntwortenLöschenSondersitzung????
große Ankündigung
Viel Kaffee getrunken, lecker Mittag gegessen
Was habt ihr erreicht?
Wieviel sind wir EUCH wert, wenn ihr jetzt nicht klar über das Ergebnis dieser Sitzung umfassend und ehrlich informiert..
Und nun bitte nicht wieder, ich soll bei verdi eintreten.
kommentar : Wieviel sind wir EUCH wert, wenn ihr jetzt nicht klar über das Ergebnis dieser Sitzung umfassend und ehrlich informiert.. ????????
LöschenDieser Blog hier versucht uns zu Helfen von uns für uns !!! Trage doch bitte deinen Teil bei !!! Danke
Was sollte diese Sondersitzung?
AntwortenLöschenDer GBR hatte sich lange für nicht zuständig erklärt!
Ihr habt hier den Eindruck erweckt, es gäbe eine Wahl und ihr könnt eine Gehaltserhöhung erzwingen. Hätte gedacht, ihr schickt eine Abordnung nach Wermelskirchen und redet Tacheles. Ihr seid doch nur zum Kaffee trinken gut. Märkte ohne BR erhalten die Prämie ohne den ganzen Tam Tam.
Ihr seid überflüssig. Hättet ihr am 09.02 gearbeitet und Umsatz gemacht, wären die Märkte mit BR der Prämie schon näher.
Und übrigens ich bin nicht vom Betriebsrat, nur ein kleiner Angestellter
AntwortenLöschenDie Betriebsräte sind der Ansicht, Prämie annehmen,später dann rechtlich prüfen lassen und weiter für den Tarif einsetzen.
AntwortenLöschenErste Aktion kommende Woche.
Das sind die "Beschlüsse" der SONDERSITZUNG?
LöschenNö...
LöschenFrage mich warum der sich hier so aufspielt ??? Hat der Betriebsrat entschieden das es keine Anpassung an den Tariflohn gibt ? Also ich glaub ja nicht also warum versucht er hier seinen Betriebsrat als schlecht hinzustellen ? ah bestimmt sind das die Kommentare vom Super Biber :)
LöschenDarf man hier nicht nach dem Ergebnis der Sitzung fragen? Ihr habt diese Sitzung hier offiziell angekündigt. Transparenz ist immer wieder eure Forderung. Nun meine Bitte:
LöschenTransparenz
Was für ein Zirkus, im wahrsten Sinn des Wortes.
AntwortenLöschenSoweit ich das bis jetzt verstanden habe, sitzen wir in der Falle.
Man ist wohl der Auffassung: "Mitnehmen was geht, bevor es gar nichts gibt" - also Prämie annehmen.
Wie hier bereits mehrfach geschildert wurde, haben wir bei OBI ein "Organisations Problem" was die Mitgliederzahl bei ver.di betrifft.
Ich vermute ganz stark (Vermuten heißt aber nicht wissen)daß ver.di sich, Auf Grund der aktuellen Mitgliederzahl außerstande sieht, weitere Aktionen in Richtung Tarifbindung durchzuführen.
Und daher empfiehlt: "Nehmt die Prämien, dann habt Ihr wenigstens was".
Erkundigt Euch mal nach dem "Organisationsgrad" im LEH (Lebensmitteleinzelhandel)
Da findet Ihr Prozentzahlen von 70, 80% oder noch höher.
Und in der Baumarktbranche? Jetzt unabhänig von OBI. Hier kann man von Glück sagen wenn das 10 % sind.
Wer hat seither alle Tarifauseinandersetzungen angeführt? Entgeldtarifvertag, Manteltarifvertag, hat wer diese zu 100% erarbeitet? Die Mitarbeiter im LEH.
Ich weiß immer noch nicht warum, aber das ist nun mal so.
Und so lange das so ist, wird sich, unter anderem bei OBI, nichts ändern.
Jetzt kann man auf ver.di schimpfen, auf die Betriebsräte einprügeln, sich gegenseitig anschreien, auf den Kopf stellen, sich mit dem ML anlegen.
Das alles wird uns nicht weiterbringen.
Die einzige Möglichkeit etwas zu erreichen ist: "Sich zu organisieren"
Und das geht eben nur über die Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft, in unserem Fall ver.di.
Wenn jetzt, die überwiegende Mehrheit der Mitarbeiter bei OBI, aus welchen Gründen auch immer, der Meinung ist:"Gewerkschaft brauch ich nicht".
Und sich dann auch noch außerstande sieht, einen BR zu wählen.
Dann ist das eben so.
Dann werden diejenigen, die Verbesserungen erreichen wollen, sich auf Ewig abzappeln, ohne jemals so etwas wie "Tarifbindung" zu bekommen.
Die Verweigerer dagegen, werden auch permanent unzufrieden sein,
mit dem Finger auf andere zeigen und behaupten: "Ihr seid schuld, warum tut Ihr nichts?"
Falls das untergegangen sein sollte.
Das ist für Sie Herr Tepaß https://www.youtube.com/watch?v=2zXFHHuo5eU
Ja ich weiß schon......aber die Hoffnung stirbt zuletzt.
Viel Spaß beim Möhrchen knabbern...
Euer Buzzy
Vielleicht hätten die BR mal einen Plan "B" haben sollen. Wir wären schon mit der Anlehnung an Tarif zufrieden gewesen. Aber da die BR nichts anderes eingefallen ist als ständig Tarifbindung zu schreien haben sie ihren Job nicht gemacht. Der permanente Ruf nach Tarifbindung ist Sache der Gewerkschaft. Innerbetriebliche Verbesserungen Sache der Betriebsräte. Nur ein Thema für eine Betriebsrat, dem er alles unterordnet ist sehr fragwürdig. Wenn dann GBR/KBR die örtlichen BR noch entmündigt, ist es ganz vorbei.
AntwortenLöschenIhr habt es vermasselt. Nun fällt euch nur ein - die anderen sind Schuld, weil sie keine Mitglieder bei Verdi sind. Zum Glück kann man in diesem Land frei wählen welchem Verein man angehören möchte.
Wenn meine Info richtig ist erging eine Emfehlung an die Einzel BR den Mitarbeitern in Abstimmungen der Prämie zu zustimmen. Allerdings wundere ich mich etwas über die Entwicklung in unserer Region . Die ersten Märkte, in denen sogar unser VL die Präsentationen übernahm, haben die ersten Märkte gegen die Prämie gestimmt. Trotz anderer Empfehlung ihres BR ... ich bin gespannt wie es weitergeht
AntwortenLöschenWas ist das Ergebnis dieser Sondersitzung. Ich habe bis heute keine Antwort. Ist das eure Vorstellung von Information.
AntwortenLöschenErgebnis der Sondersitzung : Empfehlung an die einzelnen BR, dem Prämienmodell zuzustimmen. Je nach Abstimmung der einzelnen Belegschaften ist das auch so durchgeführt worden.
LöschenDas heißt , dass nicht alle BR der Empfehlung gefolgt sind, weil die Mitarbeiter anders abgestimmt haben.
Ich hoffe, diese Antwort ist ausreichend.