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Beim OBI Verdi Infoblog arbeiten Gewerkschafter und KollegInnen aus ganz Deutschland mit. Mit unseren Beiträgen wollen wir in schwierigen Zeiten für mehr Transparenz im Unternehmen sorgen und allen KollegInnen eine Plattform zur Information und zum Austausch geben. Wenn Ihr Euch ebenfalls als BloggerIn engagieren möchtet, schreibt ein Mail an
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26. Januar 2016

Keine Zustimmung zum Prämiensystem!


Klare Empfehlung an alle Betriebsräte bei OBI!
Diesem Prämiensystem auf gar keinen Fall voreilig zustimmen!


Mitte des Jahres wird die zweite Gehaltserhöhung aus der letzten Tarifrunde wirksam. Insgesamt sind das dann 4,6 Prozent Steigerung 2015/2016.
Das macht, auf den durchschnittlichen Tariflohn gerechnet, rund 105 Euro zusätzlich im Monat aus. Entsprechend sind das 1260 Euro im Jahr.
Das ist die Summe, um die das Monatsgehalt der der Tarifbindung unterliegenden Mitarbeiter ab Mitte 2016 steigt.

Wenn man nun berücksichtigt, dass das durchschnittliche monatliche Gehalt der Mitarbeiter in den OBI Märkten zwischen 1900 und 2250 Euro beträgt und das tarifliche Gehalt ab Mitte 2016 zwischen 2435 und 2479 Euro liegt, dann fehlen einem Marktmitarbeiter, je nach Konstellation, monatlich zwischen 229 und 535 Euro!
Oder entsprechend zwischen 2748 und 6420 Euro im Jahr!
Es kann sich nun jeder selbst leicht ausrechnen wie hoch seine persönliche Differenz ist! 
Hinzu kommen noch die Fehlbeträge bei Sonderzahlungen (Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld), Krankengeld, Arbeitslosengeld, Rentenpunkte usw.

Diese Schere wird sich 2017 noch weiter öffnen, wenn der nächste Tariabschluss durch ist. Und so wird das mit jeder Tarifrunde weitergehen.

Die Katze ist aus dem Sack!
Ausgleich zum oben aufgezeigten Defizit soll die Super OBI Marktmitarbeiterprämie schaffen! 
- 50€ monatlich, je nach Plan & Planerfüllung
- plus max. 50€ bei einer Planübererfüllung um 10% (in 10 Stufen a`5€ von 1-10%)

Summen gelten pro "FTE" (Vollzeitmitarbeiter), Teilzeit anteilig.
Aber selbst wenn alles super läuft, der Laden brummt ohne Ende, ist nur eins wirklich sicher:

- die volle max. Prämie von 100 € monatlich werden nur die wenigsten erreichen!
- der Mitarbeiter hat keinerlei Einfluss auf die der Prämie zugrunde liegende Höhe der Pläne und Planungen
- es handelt sich um eine einseitige Willenserklärung des Arbeitgebers, die er jederzeit nach Gutdünken zurücknehmen kann!
- selbst wenn die volle Prämie erreicht würde, liegt das Gehalt mit dieser Prämie im günstigsten Fall immer noch 129 Euro im Monat, oder 1445 Euro im Jahr unter dem Tariflohn! Im ungünstgen Fall sind dies dann bis zu 435 Euro monatlich oder 5220 Euro jährlich!

Hierzu kann man nur eins sagen:  Lächerlich! Ihr wollt uns doch tatsächlich verarschen!

Übrigens!
Die Tarifgebundenen Märkte bei OBI erhalten diese "Prämie" auch! Da ist es dann allerdings wirklich eine "zusätzliche" Prämie! 

Es gibt nur eine Lösung:
Tarifbindung muß her! Bundesweit!
Drum, in die Gewerkschaft eintreten und Betriebsräte gründen!
Und zwar jetzt, nicht irgendwann!



20. Januar 2016

Customers Day


Hannover, 20. und 21.01.2016

Heute und morgen findet in Hannover eine Zentrale Marktleitertagung statt.
Thema: "Customers Day"
Den Marktleitern wird hier unter anderem auch das beabsichtigte neue Provisionslohnmodell vorgestellt. Dieses Provisionsmodell stellt das Herzstück des neuen OBI Personalkosteneinsparkonzeptes dar.

Alles obergeheim! Nichts durfte vorher durchsickern!
Nun dann befragen wir halt die Glaskugel!
Nach den uns vorliegenden Informationen ist beabsichtigt die aktuellen Gehälter, die ohnehin schon zwischen 10 bis 15, in Einzelfällen sogar 20 Prozent unter Tarifniveau liegen, einzufrieren.
Dafür wird in einer gönnerhaften Geste die Möglichkeit eingeräumt das Gehalt mittels Provisionen aufzubessern.

Kriterium wie immer: Der Plan! Der Plan, der wie wir ja wissen ständigen "Anpassungen" unterliegt, bzw. auch mal ein "Schattenplan" sein kann. 
Tarifgebundene Märkte erhalten Provisionen bei 100 Prozent Planerfüllung, nicht Tarifgebundene erhalten diese bei 90 Prozent. 
Einheitliche Voraussetzungen? Fehlanzeige!
Lohnsicherheit! Fehlanzeige!
Zukünftig wird niemand mehr wissen was genau er am Monatsende bekommt!
Sicher ist nur eins, sollten wir das jetzt akzeptieren wird die Schere zwischen Tariflohn und OBI Lohn mit jeder Tarifrunde größer und größer werden!

Was kommt als Nächstes?
- Lohnabsenkungen?
- Kürzung oder Streichung von Urlaubsgeld?
- Kürzung oder Streichung von Weihnachtsgeld?
- Reduzierung der Urlaubstage?
- .........
Real, Globus, Amazon u.a. machen es aktuell vor!

Lasst das nicht zu!
Organisiert Euch!

Gründet Betriebsräte!
Tragt T-Shirts!

Marktleiter haben den Auftrag, in den folgenden Tagen Mitarbeiterversammlungen durchzuführen. 
Natürlich Abends und nach der regulären Arbeitszeit in der ohnehin schon knappen Freizeit der Mitarbeiter!
Die Mitarbeiter müssen ja "Eingeschworen" und zu 100% auf "Kurs" gebracht werden!

Hinweis
Eure Freizeit gehört Euch! Keiner kann Euch zwingen nach Marktschließung an solchen Veranstaltungen teilzunehmen! Hinweise wie: "Teilnahme ist Pflicht", "Pflichtveranstaltung" oder "bei Nichtteilnahme Abmahnung" sind rechtlich unwirksam.

Baumax war sicher teuer!
Aber bitte nicht auf unsere Kosten!

Das es auch anders geht zeigt das Beispiel Primark   

  

6. Januar 2016

T-Shirt - Ja oder Nein?


- Ihr seid der einzige Markt wo noch T-Shirts getragen werden!
- Ihr schadet Euch damit nur selbst!

So oder so ähnlich sprechen Marktleiter und Vertriebsleiter aktuell Betriebsräte und Mitarbeiter  an.
Verunsicherung heißt die neueste Masche. So nach dem Motto: Wenn wir denen nur oft und lange genug erzählen das sie allein dastehen werden sie schon aufhören!

Nichts da!
Die Aktion ist noch mindesstens genau so stark wie zu Beginn! Im Gegenteil, sie ist gewachsen! Und sie wird weiter wachsen!
Versprochen!
Jeden Freitag und Samstag ist T-Shirt Tag!

Auch wenn Marktleiter mittlerweile dazu übergehen zu "selektieren"!
Kollegen die sich an der T-Shirt Aktion beteiligen werden geschnitten. Man wird nicht mehr gegrüßt und wenn Gespräche zustande kommen wird kurz angebunden und abfällig reagiert.

Weiter so liebe Führungskräfte! Ihr bestätigt nur was ein weiser Mann schon vor vielen Jahren gesagt hat:

Zuerst ignorieren sie dich ............
dann lachen sie über dich ............
dann bekämpfen sie dich ............
und dann gewinnst du. ............
(Mahatma Gandhi)

  

1. Januar 2016

Die Blog Redaktion wünscht allen ein frohes und gesundes Neues Jahr.



Die Blog Redaktion wünscht allen Verdianerinnen und Verdianern, allen Kolleginnen und Kollegen bei OBI, sowie allen Leserinnen und Lesern des OBI-ver.di-Infoblogs ein frohes, gesundes und erfolgreiches Neues Jahr! Vielen Dank auf diesem Weg an alle die uns unterstützt haben und weiterhin unterstützen. Dank an alle die sich für eine weitere Verbesserung der Arbeitsbedingungen bei OBI eingesetzt haben und weiter einsetzen werden. 

Auch 2016 wird sicher wieder ein spannendes Jahr.