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15. August 2018

OBI Mitarbeiter erhalten Prämienzahlung…



 …aber leider nur für ausgewählte Bereichsleiter!!!

Alle anderen Beschäftigten gehen leer aus.  Denn sie bekommen nichts. Warum auch! Es sind ja nur einfache Mitarbeiter oder Mitarbeiterinnen.

Ist dies der Anfang einer Zweiklassengesellschaft? Oder sind wir bereits mitten drin?

Die Marktleitungen haben von der Geschäftsführung ein Budget erhalten, um Prämien auszuschütten, welche mit den letzten Gehaltszahlungen in vielen Märkten geflossen sind. Die Bereichsleiter erhielten eine Prämie bis zu brutto 1200 €. Natürlich darf dies niemand wissen, Bereichsleiter sollen Stillschweigen bewahren, damit niemand etwas davon erfährt. Geheim sollte es bleiben.

Auch Betriebsräte oder Gesamtbetriebsräte wussten nichts davon und konnten somit bei der Verteilung des Budgets nicht mitbestimmen, was aber das Gesetz ausdrücklich vorsieht.

Selbst bei den Bereichsleitern macht man Unterschiede. Einige Bereichsleiter wurden aus fadenscheinigen Gründen nicht berücksichtigt, wie z.B. Bereichsleiter Kasse oder Logistik, oder aber der eine oder andere Bereichsleiter Verkauf wurde nicht bedacht. Es galt mal wieder das „Nasenprinzip“.

Wofür gab es eigentlich die Prämie?

-        Für die Erreichung des guten Frühjahresumsatz!

Was ist mit der Mehrheit aller anderen Beschäftigten, die nichts bekommen haben?

Hatten oder haben die nicht einen erheblichen Anteil am großen Erfolg der Frühjahres-Saison gehabt?

Wie schrieb die Geschäftsführung sinngemäß einmal: „ Der Monat April war umsatztechnisch der erfolgreichste Monat in der Geschichte von OBI“

Haben es sich daher nicht alle Beschäftigten verdient davon zu partizipieren?

-        Aus OBI‘s Sicht anscheinend wohl nicht.

Denn, der Erfolg wird wohl nur mit der Führungsebene geteilt, aber nicht mit allen Beschäftigten gleichermaßen fair und gerecht.

Das ist erbärmlich für einen „TOP Arbeitgeber 2018“!!!!

Hier noch einige Links zum Thema Umsatz-Erfolg von Tengelmann und OBI im Jahr 2017. Unglaublich, dass so viel Geld zusammenkommt, immer eine Steigerung erreicht wurde aber die Beschäftigten nichts davon abbekommen.



Die derzeit hohen Krankenquoten in den Unternehmen und Märkten, u.a. durch Personalreduzierung und Arbeitsverdichtung, werden sicherlich nicht zurückgehen. Ganz im Gegenteil, spätestens jetzt, werden diese  Krankentage schnell zunehmen.

Der normale „einfache“ Beschäftigte wird es sich zukünftig häufiger überlegen, ob er 100% Leistung oder mehr geben möchte. Dieser wird sich fragen, wozu „reiße ich mir eigentlich jeden Tag den Arsch“ auf? Damit mein Bereichsleiter mit einer Prämie belohnt wird und ich als „einfacher“ Beschäftigter weiterhin leer ausgehe?

Die Redaktion ist gespannt, wie OBI darauf reagiert.

Vorschlag:

OBI zahlt zukünftig allen Beschäftigten rückwirkend zum 01.01.2018 monatlich brutto 100€ bei Vollzeitbeschäftigung mehr Gehalt, ausgenommen davon sind Bereichsleiter, denn die verdienen ja schon genug und wurden ja bereits belohnt.

Besser ist natürlich eine einheitliche und faire Beteiligung am Erfolg für alle Beschäftigten gleichermaßen.