Alle anderen Beschäftigten gehen
leer aus. Denn sie bekommen nichts. Warum
auch! Es sind ja nur einfache
Mitarbeiter oder Mitarbeiterinnen.
Ist dies der Anfang einer Zweiklassengesellschaft?
Oder sind wir bereits mitten drin?
Die Marktleitungen haben von der
Geschäftsführung ein Budget erhalten, um Prämien auszuschütten, welche mit den
letzten Gehaltszahlungen in vielen Märkten geflossen sind. Die Bereichsleiter erhielten eine
Prämie bis zu brutto 1200 €. Natürlich darf dies niemand wissen, Bereichsleiter
sollen Stillschweigen bewahren, damit niemand etwas davon erfährt. Geheim
sollte es bleiben.
Auch Betriebsräte oder
Gesamtbetriebsräte wussten nichts davon und konnten somit bei der Verteilung
des Budgets nicht mitbestimmen, was aber das Gesetz ausdrücklich vorsieht.
Selbst bei den Bereichsleitern
macht man Unterschiede. Einige Bereichsleiter wurden aus fadenscheinigen
Gründen nicht berücksichtigt, wie z.B. Bereichsleiter Kasse oder Logistik, oder
aber der eine oder andere Bereichsleiter Verkauf wurde nicht bedacht. Es galt
mal wieder das „Nasenprinzip“.
Wofür gab es eigentlich die
Prämie?
-
Für die Erreichung des guten Frühjahresumsatz!
Was ist mit der Mehrheit aller
anderen Beschäftigten, die nichts bekommen haben?
Hatten oder haben die nicht einen
erheblichen Anteil am großen Erfolg der Frühjahres-Saison gehabt?
Wie schrieb die Geschäftsführung sinngemäß
einmal: „ Der Monat April war umsatztechnisch der erfolgreichste Monat in der
Geschichte von OBI“
Haben es sich daher nicht alle Beschäftigten
verdient davon zu partizipieren?
-
Aus OBI‘s Sicht anscheinend wohl nicht.
Denn, der Erfolg wird wohl nur
mit der Führungsebene geteilt, aber nicht mit allen Beschäftigten gleichermaßen
fair und gerecht.
Das ist erbärmlich für einen „TOP
Arbeitgeber 2018“!!!!
Hier noch einige Links zum Thema Umsatz-Erfolg
von Tengelmann und OBI im Jahr 2017. Unglaublich, dass so viel Geld zusammenkommt,
immer eine Steigerung erreicht wurde aber die Beschäftigten nichts davon
abbekommen.
Die derzeit hohen Krankenquoten
in den Unternehmen und Märkten, u.a. durch Personalreduzierung und
Arbeitsverdichtung, werden sicherlich nicht zurückgehen. Ganz im Gegenteil,
spätestens jetzt, werden diese Krankentage
schnell zunehmen.
Der normale „einfache“ Beschäftigte
wird es sich zukünftig häufiger überlegen, ob er 100% Leistung oder mehr geben
möchte. Dieser wird sich fragen, wozu „reiße ich mir eigentlich jeden Tag den
Arsch“ auf? Damit mein Bereichsleiter mit einer Prämie belohnt wird und ich als
„einfacher“ Beschäftigter weiterhin leer ausgehe?
Die Redaktion ist gespannt, wie
OBI darauf reagiert.
Vorschlag:
OBI zahlt zukünftig allen
Beschäftigten rückwirkend zum 01.01.2018 monatlich brutto 100€ bei
Vollzeitbeschäftigung mehr Gehalt, ausgenommen davon sind Bereichsleiter, denn
die verdienen ja schon genug und wurden ja bereits belohnt.
Besser ist natürlich eine
einheitliche und faire Beteiligung am Erfolg für alle Beschäftigten
gleichermaßen.