Streiks erfolgreich: 5% mehr Lohn!für die Beschäftigten im Einzelhandel Baden-Württemberg

       

Mit vielfältigen Aktionen und etlichen Streiks hat ver.di erfolgreich einen neuen Tarif für den Einzelhandel in Baden-Württemberg durchgesetzt:

•  3,0 % Erhöhung der Entgelte für alle ab 01.06.2011
•  2,0 % Erhöhung der Entgelte für alle ab 01.06.2012
   plus 50 € Einmalzahlung im April 2012, Teilzeit anteilig, Azubis 25€
   Laufzeit bis März 2013
•  36 Werktage Urlaub für alle (die altersabhängige Urlaubsstaffelung wird gestrichen)
• volles Urlaubsgeld auch für ArbeitnehmerInnen unter 18 Jahren
• Gleichstellung von eingetragenen Lebenspartnerschaften

Damit wurde für dieses Jahr eine tabellenwirksame Entgeltsteigerung von 3 % durchgesetzt. Es ist weiter gelungen, die Tariferhöhung in 2012 ebenfalls tabellenwirksam zu gestalten (die Arbeitgeber wollten das partout nicht). Ein großer Erfolg ist auch die Regelung, daß es nun 36 Werktage Urlaub für alle Beschäftigten gibt, was eine Erhöhung der unter 24 jährigen Beschäftigten um 4 Tage bedeutet.

Die Parteien verhandelten gestern bis 4 Uhr in der Nacht. Detailfragen werden in späteren Redaktionsverhandlungen geklärt. Die Erklärungsfrist ist bis zum 18. Juni 2011.

Dieser Abschluss zeigt eindrucksvoll was erreichbar ist, wenn ArbeitnehmerInnen sich organisieren, und selbstbewusst für vernünftige Bezahlung und faire Arbeitsbedingungen eintreten. 

Wir gratulieren den KollegInnen in Baden-Württemberg zu diesem Erfolg.

 

Doch wie schon die letzten Jahre haben die Beschäftigten in unserem Unternehmen nichts von diesem Abschluß!

OBI ist nach wie vor nicht Tarifgebunden - in den meisten Märkten zumindest.

Ca. 10 Märkte sind bei OBI Tarifgebunden, dort wird nach Tarif bezahlt. In den restlichen deutschen Märkten wird immer noch (teilweise weit) unter Tarif bezahlt. Daran ändert auch die Lohnanhebung um 3% die es im Juni geben soll nicht viel. Der Abstand zum Tarif ist wieder einmal noch größer geworden.