90% vom Tarif? Zuviel für den TOP Arbeitgeber!

Letzte Woche hat ein Schreiben aus der OBI Zentrale unter den Betriebsräten die Runde gemacht.
Ein Betriebsrat hat um Einhaltung der Zusage "OBI zahlt seinen Mitarbeitern mindestens 90% vom Tarif" und entsprechende Nachbesserung gebeten.
Nicht beim Geschäftsführer OBI Deutschland! Nein nein, wir haben ja gelernt: Der hat sich für nicht zuständig erklärt!
Die Anfrage ging an den "zuständigen" Geschäftsführer Personal!

Wir möchten Euch die Antwort nicht vorenthalten:

---

Von: (GF Personal)
Gesendet: Donnerstag, 25. Februar 2016 17:47:52 (UTC+01:00) Amsterdam, Berlin, Bern, Rom, Stockholm, Wien
An: DE0000 Betriebsrat
Cc: DE0000 Marktleiter; Vertriebsleiter; Regional-GF; HR; HR; Geschäftsführer Deutschland
Betreff: AW: Gehaltsanpassung Markt 000

Sehr geehrter Herr (Betriebsrat),

gerne möchte ich Ihnen zu Ihrer e-Mail vom 17.02.2016 antworten.

Sie beziehen sich auf eine Anhebung auf 90% des Tarifniveaus, die in anderen Märkten vollzogen worden sein soll. Dies ist nicht der Fall und ich weiß nicht, woher diese Information kommt.

Im Jahr 2009 haben wir tatsächlich die Zusage gemacht, die Gehälter auf mindestens 90% des Tarifvertrages festzusetzen.

Diese Zusage galt für das Jahr 2010 und nicht grundsätzlich für alle weiteren Jahre.

Unserer Auffassung nach spiegeln die regionalen Tarifverträge im Einzelhandel nicht zuletzt auf Grund unterschiedlicher regionaler Stärke der Tarifpartner inzwischen vielfach nicht mehr die Realität der Unterschiede in den Lebenshaltungskosten in Deutschland wider und können daher oft nur noch bedingt die Grundlage für marktgerechte Gehälter bilden. Ein Beispiel dazu:

Die Tarifeinstiegsgehälter für Verkäufer liegen in den bezogen auf die Lebenshaltungskosten teuersten Ballungszentren wie München, Stuttgart, Frankfurt, Düsseldorf oder Köln zwischen brutto € 1.657,-- und € 1.754,--, hingegen z.B. in (Ort) bei brutto € 1.909,--. Nachweisbar aber liegen die Haupttreiber der Lebenshaltungskosten, nämlich Mietkosten und Fahrtkosten von Wohnung zu Arbeitsstätte bei meist größeren Entfernungen, in den Ballungszentren deutlich über denen in (Bundesland).

Die geleistete Einmalzahlung für 2015 wurde von sehr vielen Mitarbeitern sehr positiv aufgenommen und hatte im zweiten Halbjahr 2015 für viele Mitarbeiter gerade in den unteren Einkommen auch einen größeren Effekt als eine Gehaltserhöhung. Ebenso wurde natürlich auch an unsere Auszubildenden gedacht, welche eine Erhöhung im Jahr 2015 erhalten haben.

Wie in der Mitarbeiterinformation vom 23. September 2015 angekündigt und kürzlich den Betriebsräten und den Mitarbeitern durch die Marktleiter/innen vorgestellt, beteiligen wir die Mitarbeiter/innen in den OBI Filialmärkten ab dem Geschäftsjahr 2016 an der Geschäftsentwicklung der OBI Märkte durch ein neues, attraktives und transparentes Prämiensystem. Diesem neuen System haben Sie als Betriebsrat des OBI Marktes (Ort) meines Wissens noch nicht schriftlich zugestimmt. Diese Prämie soll und wird unserer Meinung nach den Mitarbeitern zufließen und somit die Einkommenssituation nachhaltig verbessern. Gerade bei einer von Ihnen angesprochenen Übererfüllung gegenüber Vorjahr und sogar gegenüber Plan würden gerade auch die Mitarbeiter/innen in (Ort) vom Prämienmodell deutlich profitieren. Die ersten beiden Monate stimmen uns positiv, denn sehr viele Mitarbeiter nehmen das Prämienmodell, bei dem sie selbst Einfluss auf die Prämie haben, positiv an.

Wenn wir erkennen, dass einzelne Gehälter von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern nicht markt- und leistungsgerecht sind, werden wir auch hier aktiv werden.

Wir hoffen, auch mit Ihrer Unterstützung den nun eingeschlagenen Weg hin zu einer markt-, erfolgs- und leistungsgerechten Vergütung fortsetzen zu können.

Mit freundlichen Grüßen / Best regards

(Name)
Managing Director
Corporate Human Resources

Zur Erinnerung:
Die Gehälter in den OBI Märkten liegen aktuell unter 90% vom Tarif! Auch die o.g. Einstiegsgehälter!
Und dass das so ist, daran ist nicht etwa der Tarif Schuld, oder ver.di, oder der liebe Gott, oder die Betriebsräte!
Nein!
Das liegt allein in der Verantwortung der OBI Geschäftsführung! Ihr seid es die die Gehälter auf unter 90% gedrückt haben!
Also kommt uns nicht mit marktgerechter Entlohnung!
Liebe Geschäftsleitung, Ihr sagt eine den Märkten versprochene Lohnerhöhung wieder ab, finanziert anschließend (wie clever) mit dem Ersparten eine fragwürdige Prämie und preist das Ganze dann als 8. Weltwunder an.
Für wie blöd haltet ihr eigentlich Eure Mitarbeiter? 

Mit einem hat der Absender obiger Mail allerdings Recht! Leider!
"Unserer Auffassung nach spiegeln die regionalen Tarifverträge im Einzelhandel nicht zuletzt auf Grund unterschiedlicher regionaler Stärke der Tarifpartner inzwischen vielfach nicht mehr die Realität ... wider"

Und das liegt an uns! Nur an uns! Am zu geringen Organisationsgrad bei ver.di!
Und so lange das so ist wird sich auch nichts positiv  bei den Gehältern ändern! 

Schaut euch diesen Film an und lernt: We want Sex 
Auch wenn der Titel es ahnen lässt, es ist kein Porno! Im Gegenteil!