OBI von 2000 - 2010 = 10 Jahre Tarifflucht

Vor etwa zehn Jahren hat Manfred Maus, Gründer der Baumarktkette OBI, den Vorstandsvorsitz abgegeben.
Vor etwa zehn Jahren begann man bei OBI sich nach und nach aus der Tarifbindung zu stehlen.
Vor etwa zehn Jahren war es mit der vom Manager-Magazin 1992 testierten "Mitarbeiterfreundlichen Kultur bei OBI" vorbei!

Tarifverträge wurden gekündigt, aus Arbeitgeberverbänden ausgetreten oder die Mitgliedschaft in eine OT-Mitgliedschaft (OT = ohne Tarifbindung) umgewandelt.

Die Folgen:

• Tarifliche Lohnerhöhungen blieben aus
• Zuschläge  für Spätöffnung/Nachtarbeit/Sonntagsarbeit/Überstunden usw. wurden nicht mehr gewährt
• Weihnachts-, und/oder Urlaubsgeld wurde nicht mehr gezahlt
• Erhöhung der Wochenarbeitszeit auf 40 Std., ohne Lohnausgleich
• Neueinstellungen zu teilweise sittenwidrigen Löhnen, 1200 € Brutto für 174 Std. Monat
• Geringfügig Beschäftigte/Aushilfskräfte erhielten teils unter 5 € Brutto/Std.
• Auszubildende erhielten teilweise nur die Hälfte der monatlichen tariflichen Ausbildungsvergütung

Als Ergebnis dessen lagen 2008 die Löhne bei OBI vereinzelt mehr als 20% unter Tarifniveau.
Doch "Tarif" bedeutet weit mehr als nur Bezahlung nach Tarif! Denn der Tariflohn ist nur ein Bestandteil des Tarifs, zwar der wesentlichste, aber dennoch gehört noch viel mehr dazu:

• Arbeitszeit:  ohne Tarifvertrag bis zu 60 Std./Woche, mit Tarif je nach Bundesland 37,5 - 38 Std./Woche
• Jahresurlaub: ohne Tarifvertrag 24 Werktage, mit Tarif 36 Werktage = 6 Wochen
• Sonderurlaub:  ohne Tarifvertrag Nichts(außer BGB §616), mit Tarif ist der Anspruch genau geregelt
• Zuschläge für Spätöffnung:  ohne Tarifvertrag Nichts, mit Tarif je nach Bundesland ca. 20%
• Zuschläge für Samstagsöffnung:  ohne Tarifvertrag Nichts, mit Tarif je nach Bundesland ca. 20%
• Zuschläge für Nachtarbeit:  ohne Tarifvertrag Nichts(außer ArbZG §6), mit Tarif je nach Bundesland ca. 50%
• Zuschläge für Sonntagsarbeit:  ohne Tarifvertrag Nichts(außer ArbZG §11), mit Tarif je nach Bundesland ca. 120%
• Zuschläge für Feiertagsarbeit:  ohne Tarifvertrag Nichts, mit Tarif je nach Bundesland ca. 150%
• Zuschläge für Überstunden:  ohne Tarifvertrag Nichts, mit Tarif je nach Bundesland ca. 25 - 40%
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld:  ohne Tarifvertrag Nichts, mit Tarif je nach Bundesland zusammen ein Monatsgehalt
• vermögenswirksame Leistungen: ohne Tarifvertrag Nichts, mit Tarif ca. 13,29 € mtl.

Längst nicht alle Vorteile eines Tarifvertrages sind hier genannt.
Anzumerken sei hier noch, daß nur eine starke Gewerkschaft gute Tarifverträge aushandeln kann!
Und nur so nebenbei: Nur Mitglieder der Gewerkschaft haben auch einen gesetzlichen Anspruch auf die tarifliche Leistungen!

Mittlerweile hat sich, durch den Druck der Betriebsräte, durch Streiks, und nicht zuletzt durch den Einfluß von ver.di die Situation gebessert.
Zufrieden können wir aber noch längst nicht sein, zu viele Baustellen sind noch offen.
Und die Haupt-Baustelle für uns ist und bleibt:
Die Rückkehr von OBI in die Tarifbindung!