OBI Verhaltenskodex Teil 5

Code of Conduct
Verhaltens-Regeln für OBI Mitarbeiter
Teil 5

Geschäftspartner

Lieferanten
Vereinbarungen, die wir mit unseren Zulieferern treffen, beinhalten eine „OBI Integritätsklausel“. So stellen wir schon bei der Auswahl von Lieferanten unsere Forderung nach ethischer und moralischer Integrität sicher.

Wettbewerb
Wir engagieren uns für ethischen, fairen und starken Wettbewerb.
OBI verkauft seine Produkte und Leistungen auf der Basis ihres Wertes, ihrer ausgezeichneten Qualität, ihrer Funktionalität und ihres wettbewerbsfähigen Preises. Preis- und Marketingentscheidungen werden unabhängig getroffen. Unlautere Kooperationen und Vereinbarungen mit Wettbewerbern lehnen wir ab.
OBI respektiert und beachtet alle Gesetze sowie Regelungen, die den fairen Wettbewerb und das Kartellrecht schützen. Dementsprechend beteiligen wir uns nicht an Preisabsprachen.


Geistiges Eigentum und Urheberrecht Dritter
OBI ist uneingeschränkt dem Schutz des geistigen Eigentums und des Urheberrechts Dritter verpflichtet. Wir wenden keine unlauteren Methoden an, um an Handelsgeheimnisse unserer Wettbewerber oder an firmeninterne und vertrauliche Informationen über diese zu gelangen.
Wir beteiligen uns nicht an der unberechtigten Verwendung, Vervielfältigung, Verteilung oder Veränderung von Software oder anderen geistigen Eigentums.

Gewährung und Erhalt von Vorteilen
OBI Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dürfen sich nicht durch Bestechung oder andere Arten von Korruption in ihrer Arbeit beeinflussen lassen. OBI Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dürfen aus allen Tätigkeiten, die sie für OBI ausführen, keinen persönlichen Gewinn oder andere Vorteile ziehen (außer ihrem Gehalt und anderen vom Management gewährten Zulagen). Angebote an Dritte dürfen nicht die Intention haben, deren geschäftliche Entscheidung in unpassender Weise zu beeinflussen.

Die Annahme oder Übergabe von Geschenken ist nur in einem als üblich, vernünftig und ethisch anerkannten Rahmen erlaubt. Sie darf nicht das Ziel haben, einen unfairen Geschäftsvorteil zu erlangen. Sie darf kein Gesetz verletzen und muss ordnungsgemäß verbucht werden. Geschenke dürfen niemals den Anschein haben, dass sie einer missbräuchlichen Beeinflussung dienen.

Sämtliche geschäftliche Aufmerksamkeiten (Geschenke, Gratifikationen, Mahlzeiten, Erfrischungen, Unterhaltung oder andere Vorteile durch Personen oder Unternehmen, mit denen OBI Geschäfte macht oder zu machen beabsichtigt) werden buchhalterisch exakt erfasst.
Jede geschäftliche Aufmerksamkeit, die € 150,00 pro Person und Jahr überschreitet, bedarf der Zustimmung des zuständigen Geschäftsführers oder dessen Vorgesetzten. Alle Aufmerksamkeiten solcher Art müssen dokumentiert werden. Zur Überprüfung durch “Human Resources & Administration“ oder die Leiter der Business Unit müssen diese Dokumente jederzeit zugänglich sein. Das gilt sowohl für erhaltene als auch für überreichte geschäftliche Aufmerksamkeiten.
  
Quelle: OBI Verhaltenskodex